인간자원개발

소개글

인간자원개발에 대한 보고서 자료입니다.

목차

□ 제 목 :
□ 총 페이지수 : 9
□ 목 차:

인적자원이라는 개념은 왜 필요한가? 인적자원(Human Resource)이란 용어는 단위 조직(주로 기업)에서 자금, 시설, 기자재 등 물리적 자원(Physical Resource)과 대비되는 개념으로 인력의 양성 및 관리에 관한 제반 사항을 지칭해왔다. 따라서 기업에서 인적자원을 다루는 부서는 인적자원개발(Human Resource De-velopment) 부문과 인적자원관리(Human Resource Management) 부문으로 나뉘는데 우리 나라에서는 전자를 인력개발, 교육, 연수부로 후자를 인사부, 총무부 등으로 언급하고 있다.
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본문내용

업자 대책이 될 수 있다.
붜사회적 자본 : 거시적 수준에서의 효과
첫째, 사회적 자본이 경제적 성장, 즉 GDP의 성장에 직·간접적인 영향을 준다는 증거들은 많이 있지만 대표적인 것으로 OECD 국가들을 대상으로 한 세계 가치 연구(World Va-lues Study)결과를 들 수 있다. 이 연구에서는 인간자본, 투자, 수입 등의 변인들을 통제한 상태에서 대인간 신뢰와 같은 측정치들이 GDP에 직접적인 영향을 준다는 결과가 나타났다. 한편 이러한 신뢰지수들은 저축, 혁신지향 활동 및 연구개발 투자를 촉진시키며 시민활동, 수평적인 네트워크 형성을 통한 공공의 사회 참여를 촉진시킨다.
둘째, 사회적 자본은 고품질의 사회적 인프라를 구축하는 촉매 역할을 한다. 사회적 자본은 개인과 기업이 투자를 창출하고 아이디어를 교환하며 상품과 서비스를 생산하는데 필요한 정부의 정책이나 제도를 효과적으로 수행할 수 있는 기반을 마련한다. 이른바 정치적, 제도적, 법적(PIL: Poli-tical, Institutional, legal) 기반을 조성한다.
인적자본과 사회적 자본 형성을 위한 각국의 노력들
현재 인적자본과 사회적 자본을 형성하기 위한 노력들은 초국가적(super-national), 국가적(national), 하위 국가적(sub-national) 수준에서 이루어지고 있다.
예컨대, 초국가적 수준에서의 노력은 EU, WB(World Bank), Unesco 등을 통하여 이루어지고 있다. 인적자본 형성의 경우, EU에 소속된 국가들은 이른바 Euro-pass system을 통해 유럽 각국이 가지고 있는 인적자본 즉, 개인의 지식과 기술 등 직업 능력 및 자격을 국제적으로 인정하고 통용할 수 있는 체제를 구축함으로써 그들 공동의 관심사인 노동시장의 유동성을 확보하고 있다. 사회적 자본 형성에 있어서는 세계 빈곤 지역의 경제, 문화, 정보 격차의 해소를 위한 WB, Unesco 등 국제기구들의 지속적인 노력이 있어 왔다.
국가적 수준에서는 기술 및 자격체계(National Skill Standards, NQF: National Qualification Framework)를 통하여 국가수준의 학습 목표를 설정하고 질적인 관리 기준을 마련함으로써 인적자본의 형성에 힘쓰고 있는 영 연방 국가들에서 그 예를 찾아볼 수 있다. 최근 싱가포르의 경우는 인적자본 육성 정책을 국가차원의 산업개발 전략으로 활용한 사례로서 Manpower 21 프로젝트를 통해 국가의 대표적인 몇 개의 전략 산업을 선정하여 여기에 필요한 기술 인력을 양성·공급하는 계획을 성공적으로 실천해 왔다.
한편 하위 국가적 수준에서는 좀 더 지방 혹은 지역사회 수준에서의 인간자본·사회적 자본을 형성하여 이를 지역개발·지역혁신 전략으로 활용하려는 노력이 있어 왔다. OECD가 지원하는 LEED(Local Economic and Employment Development) 프로그램은 사회적 자본의 형성을 통해 유럽 각국의 지역경제를 발전시키려는 전략의 대표적인 사례이다.
또한 평생학습도시나 학습지역(learning cities, learning regions)을 건설함으로써 지역의 인간자본 및 사회적 자본을 형성하고 지역의 경제적 복지를 증진시키려는 노력들은 전세계적으로 170여 개 도시 및 지역에서의 성공 사례들을 통하여 보고되고 있다.
나오는 글
초국가, 국가 및 하위국가 수준 뿐만 아니라 개인적인 수준에서도 우리 모두는 인간자본과 사회적 자본을 소유하고 있다. 나의 인간자본(지식, 기술 및 특징 등)은 무엇인가? 나의 사회적 자본(가족, 동료나 친구관계, 인맥 등)은 무엇인가? 그 특성이 무엇인지에 따라서 세상에 대한 나의 경쟁력은 달라지게 된다.
인적자원의 구성요소로서 인간자본은 사회적 자본을 형성하는 원천이며 인간자본 역시 사회적 자본을 통하여 형성된다. 그리고 사회적 자본은 궁극적으로 인간자본을 통하여 구현된다. 따라서 인간자본과 사회적 자본은 분리되어 존재할 수 없으며 상호작용 한다. 사회철학자인 비고츠키는 인간의 마음이 사회를 통하여 형성되고 인간의 의지는 다시 그 사회적 지식을 변형시킨다고 보았다.
사회적 자본은 인간자본 속에 내면화되어 존재한다. 인간은 전통적인 사회적 자본에 구속되기도 하지만 새로운 사회적 자본을 창출하기도 한다. 세계 경쟁력과 수월성은 우리의 문화나 사회적 자본 속에 내재되어 있다. 다만 어떻게 우리의 사회적 자본을 기반으로 인간자본을 육성하느냐가 관건인 것이다.

키워드

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