자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오

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목차

자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오

I. 자원봉사의 직무개발

II. 자원봉사의 직무설계
1. 직무설계의 필요성
2. 직무설계의 구성요소
3. 업무분장

* 참고문헌

본문내용

좌우되므로 내적 욕구와 동기가 충분히 보상될 수 있도록 해야 한다. 명확한 업무분장은 업무책임을 분명히 하고, 자원봉사자 모집과 배치를 용이하게 하며, 효과적 업무실행에 필요한 훈련영역을 제시하고, 자원봉사자 업무실행에 대한 감독과 평가를 위한 토대를 마련하며, 업무에 참여하는 사람들 간의 역할을 이해하게 한다.
제이콥슨은 자원봉사 업무분장의 요소로 (1) 업무명칭, (2) 활동의 목적과 목표, (3) 수행해야 할 책임, (4) 자격조건, (5) 활동시간, (6) 교육훈련, (7) 활동장소, (8) 관리감독, (9) 보상, 혜택을 제시하고 있다.
* 참고문헌
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
자원봉사관리론 - 최유미 저, 공동체, 2015
시민사회와 자원봉사 - 김동배 저, 학지사, 2005
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016

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자원봉사론,   자원봉사활동,   자원봉사