동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

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목차

I. 매슬로우의 욕구단계이론

II. 엘더퍼의 ERG이론

III. 허즈버그의 동기위생요인이론

IV. 맥클리랜드의 성취동기이론

V. 맥그리거의 XY이론
1. X이론의 가정과 관리전략
2. Y이론의 가정과 관리전략

VI. 아지리스의 미성숙, 성숙이론

* 참고문헌

본문내용

행에서 인간이 가진 잠재능력은 일부만이 활용되고 있다.
Y이론에서 제시하는 인간관리전략은 인간의 잠재능력을 능동적으로 발휘할 수 있도록 여건을 조성하는 것이다. 즉 조직구성원에 대한 지시와 통제보다는 잠재력이 능동적으로 발휘되도록 하면서 개인과 조직이 원하는 목표를 서로 통합시켜야 한다는 것이다.
맥그리거의 이론은 욕구체계와 관리전략을 양극화하였다는 점에서 비판받고 있다. 즉 여러 욕구가 복합적으로 생성되고, 이들 욕구는 똑같이 충족되기보다는 상대적으로 충족될 수밖에 없으며, 관리전략도 훨씬 복잡할 수밖에 없음에도 이를 무리하게 이원적으로 단순화하였다는 것이다.
VI. 아지리스의 미성숙 성숙이론
아지리스(C. Argyris)는 공식조직이 개인의 행태에 미치는 영향을 분석하는 과정에서 미성숙 성숙이론(immaturity-maturity theory)을 개발하였다. 그는 개인이 여러 해에 걸쳐서 성숙해 가는 과정에서 미성숙상태에서 성숙상태로 퍼스낼리티가 변화해 간다고 보았다. 즉 수동성, 의존성, 제한된 행동, 얕은 관심도, 단기적 시각, 종속적 지위, 자아의식의 결여로 표현되는 미성숙상태로부터 능동성, 독립성, 다양한 관심, 깊은 관심도, 장기적 시각, 우월한 지위, 자아의식과 자기통제를 포함하는 성숙상태로 변화해 간다는 것이다.
그는 공식조직은 인간의 미성숙상태를 성숙한 상태로 발전시키지 못함은 물론, 미성숙상태로 고정시키거나 조장한다고 주장한다. 그리하여 자아실현을 추구하는 성숙인의 욕구를 활용하여 조직목표의 달성에 진력하도록 여건을 조성하는 새로운 관리전략을 제시하고 있다. 즉 관리자는 모든 조직구성원들이 조직목표의 달성을 위해 활동함에 있어 스스로의 개인적 욕구를 충족시키고 성장과 성숙의 기회를 갖도록 만들어야 한다는 것이다. 이러한 관리전략은 맥그리거의 Y이론과 유사한 측면이 있다.
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003

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