동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

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목차

1. 과학적 관리론과 인간관계론

2. 매슬로우의 욕구단계설

3. 허츠버그의 2요인 이론

4. 알더퍼의 ERG이론

5. 아지리스의 성숙-미성숙이론

6. 리커트의 관리시스템이론

7. 맥클리랜드의 성취동기이론

* 참고문헌

본문내용

, 협조 등에 기반을 둔 관계 지향적 관리 유형이다. 시스템 2, 3은 2개의 양극론의 중간 단계인데, 이는 맥그리거의 X이론과 Y이론에 가깝다고 할 수 있다.
7. 맥클리랜드의 성취동기 이론
맥클리랜드(McCelland)의 성취동기이론은 매슬로우의 이론과 마찬가지로 인간의 욕구에 기초해서 동기부여를 설명했다. 이론은 한 개인의 퍼스낼리티는 인간의 행위를 동기부여 시킬 수 있는 잠재력을 가진 여러 욕구로 구성된다고 보았다. 이러한 욕구는 우수한 결과를 얻기 위해서 높은 기준을 설정하고 이것을 달성하고자 하는 욕구를 권력욕구, 친화욕구, 성취욕구 등 3가지 욕구로 구분했다.
1/ 권력욕구 : 조직원에게 통제력을 행사하거나 행동에 영향을 미치려는 욕구를 말한다. 맥클리랜드는 높은 권력 욕구를 가지고 있는 사람들이 영향력과 통제를 행사하는데 관심을 갖고 있다고 했다.
2/ 관계(친교)욕구 : 귀속욕구라고도 한다. 다른 사람과 친근하고 밀접한 관계를 맺으려는 욕구를 말한다.
3/ 성취(달성)욕구 : 우수한 결과를 얻기 위해서 높은 수준을 설정하고 이를 달성하려고 노력하는 욕구를 말한다.
이 이론에 의하면 성취욕구가 강한 사람은 성공에 따르는 보상 그 자체보다는 개인적인 성취를 추구한다고 할 수 있다. 또한 자신의 책임으로 문제의 해결책을 찾아낼 수 있고 자신의 성과가 개선되었는지를 쉽게 판단할 수 있도록 성과에 대한 피드백이 주어진다고 할 수 있다. 맥클리랜드는 성취욕구의 중요성을 강조하였다.
지금까지 소개된 욕구이론(내용이론)을 요약하여 정리하면 아래의 표와 같다.
<표> 욕구이론의 제 이론 요약
* 참고문헌
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계의 기술 / 레스 기블린 저 / 노지양 역 / 미래지식 / 2011
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016

키워드

동기부여,   과학적 관리론,   사회복지행정론,   사회복지조직,   사회복지조직이론