[경영혁신의 개념] 경영혁신의 의의와 필요성 경영혁신을 위한 조건

소개글

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목차

I. 경영혁신의 의의

II. 경영혁신의 필요성
1. 기업 외적 요인
2. 기업 내적 요인

III. 경영혁신을 위한 조건
1. 제로베이스에서 출발
2. 미래지향적인 사고
3. 조직과 개인목표의 동시 추구
4. 혁신의 주체는 조직구성원

* 참고문헌

본문내용

식의 연장선에서 경영혁신은 결코 성과를 낼 수 없다. 미래지향적일 때에만 혁신이 성공할 수 있다.
3) 조직과 개인목표의 동시 추구
조직의 경쟁력 향상과 개인의 삶의 질 향상이라는 두 가지 목표가 함께 추구되어야 한다. 개인의 희생을 담보로 한 조직목표달성에 조직구성원들의 자발적인 참여는 어렵다.
4) 혁신의 주체는 조직구성원
최고경영자나 노조대표가 혁신의 주체가 아니라 다수의 조직구성원들의 자발적인 참여가 있어야 한다. 최고경영자의 역할은구성원들이 신바람나게 일할 수 있는 여건을 조성해 주는 것이 무엇보다 중요하다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

키워드

기업경영,   경영학,   기업환경