[인간관계이론] 인간관계운동(매슬로우 맥그리거 아지리스의 공헌) 인간행동학파의 평가

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[인간관계이론] 인간관계운동(매슬로우 맥그리거 아지리스의 공헌) 인간행동학파의 평가에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 매슬로우의 공헌

II. 맥그리거의 공헌

III. 아지리스의 공헌

IV. 인간행동학파의 평가

* 참고문헌

본문내용

업자의 만족이 생산성의 일차적인 원인이라는 신념을 반박하기도 하였다. 또한 화폐가 일차적인 동기부여의 요인은 아니나 높은 이직률을 갖고 있는 임금수준이 낮은 산업에서는 임금이 작업자의 생산성에 영향을 미칠 수가 있다는 점이다.
한편 고전이론과 마찬가지로 행동이론도 조직의 외부환경을 정적인 것으로 간주하였다는 점도 부인할 수 없다.
따라서 개인의 심리적 및 사회적 차원은 조직의 성과 중 일부밖에 설명하지 못하며, 조직의 전체적인 관점에서 보면 역시 경영활동의 여러 가지 구려요인 중 일부에 속하는 차원이라는 한계가 있다.
* 참고문헌
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2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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