관료제의 장단점 레포트

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목차

I. 관료제의 장점
1. 표준화된 행동과 능률증대
2. 고용의 안정성
3. 공정성과 통일성 확보
4. 계층을 통한 용이한 책임수행

II. 관료제의 단점

* 참고문헌

본문내용

해소하는 적절한 수단을 마련하고 있지 않다.
6/ 의사소통, 특히 혁신적 생각이 계층적 불화 때문에 왜곡된다.
7/ 불신임과 보복의 공포 때문에 인력이 충분히 활용되지 못한다.
8/ 조직에 들어오는 새로운 기술이나 과학자의 유입을 쉽게 동화시킬 수 없다.
9/ 성격구조를 변화시켜 인간을 우둔하고 조건화된 조직인으로 만든다.
지금까지 고전적 관리이론으로 제시된 과학적 관리법, 고전적 조직이론 및 관료제에 대해 각각 살펴보았다. 이들의 특성을 비교해서 정리하면 아래의 표와 같다.
<표> 고전적 관리이론의 특성비교
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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관료제,   장단점