성격과 행동) 성격의 개념과 영향요소 성격이론 성격의 파악 성격의 발달과 장애 성격 유형과 조직행동 레포트

소개글

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목차

I. 성격의 개념과 영향요소

II. 성격이론

III. 성격의 파악

IV. 성격의 발달과 장애

V. 성격 유형과 조직행동

* 참고문헌

본문내용

학력이나 재산상황을 속이거나, 시험에서 부정행위를 하기도 하며, 교통위반 시 부정한 방법으로 처벌을 모면하는 것 등은 양심적이거나 성실함과 같은 성격특성과 항상 일관성을 유지한다고 보기는 어렵다.
성격장애(personality disorder)는 융통성이 없고 스트레스에 잘 대처하지 못하고 일이나 애정관계에도 어려움이 있어 대인관계에 장애를 가져온다. 그러므로 조직에서 성격장애를 지닌 구성원들을 잘 파악하고 적절한 조치를 취해야 할 필요성이 제기된다. 성격 장애의 유형에는 편집성, 분열성, 히스테리성, 강박성 성격장애 등이 있다. 편집성은 타인을 의심하고 배우자에 대한 병적인 질투심을 보이며 분쟁이 생길 때는 법적 해결을 선호하는 경향이 있다. 흥분 잘하고 감정적이며 자기중심적이고 과시욕이 있고 허영심이 많은 성격은 히스테리성 성격장애의 특징이라고 한다. 강박성 성격장애는 경제적으로 특히 인색하고 친구가 없고 감정 표현이 제한적인 특성을 보인다.
V. 성격 유형과 조직행동
성격을 정확히 파악하고 그 성격에 맞는 일을 할 수 있다면 개인으로서도 행복할 것이고 조직에도 보탬이 될 수 있을 것이다. 그러므로 그동안 조직행동에서 관심을 가져온 몇 가지 성격유형을 살펴보면 위의 표와 같다.
성격유형을 조직과 연관하여 살펴보면 B형 성격인 사람은 복잡한 판단과 팀웍이 필요한 직무에 적합하며 A형 성격은 시간제약이 있거나 독립된 과업에 적합하다. 외향적인 성격은 판매, 영업, 일반관리직에 적절한 반면 내향성인 사람은 기술, 재무, 회계 직종에 알맞다. 또한 마키아벨리적 성격이 강한 사람은 프로젝트의 수주나 노사협상 또는 성과급의 직무에 보다 잘 적응할 수 있을 것이다.
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003

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