[고전적 경영관리] 초기의 경영관리 페이욜의 관리과정론 베버의 관료제

소개글

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목차

I. 초기의 경영관리

II. 페이욜의 관리과정론

III. 베버의 관료제

* 참고문헌

본문내용

그러나 테일러의 이론이 철저한 현장중심적인 반면에 베버의 관료조직이론은 개념적인 성격을 많이 갖고 있었다.
베버는 관료제 형태가 지금까지 개발되었던 관리조직 중에서 가장 효율적인 수단이며, 또한 산업사회가 이에 크게 의존하고 있다고 주장하였다.
베버가 주장한 이상적인 관료조직의 특성을 요약해 보면 아래의 표와 같다.
<표> 베버의 이상적 관료조직
그 특성들을 보면 모든 조직이 어느 정도는 관료적이라는 사실을 알 수 있다. 이러한 관료제는 조직의 업무가 변하지 않는다는 가정과 조직 내의 구성원들이 합리적으로 행동한다는 가정 하에서 정립된 이론이다. 조직의 환경이 비교적 안정적인 정부기관이나 조직이 방대하고 구성원의 인간적 요소가 중요하지 않은 군대조직의 제도로는 적절하나 기술 환경이 급변하는 기업조직의 제도로는 적합하지 못하다.
* 참고문헌
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내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
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국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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