기계적 조직과 유기적 조직의 특성과 구분 레포트
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소개글

기계적 조직과 유기적 조직의 특성과 구분 레포트에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 기계적 조직과 유기적 조직의 특성
1. 기계적 조직
2. 유기적 조직

II. 기계적 조직과 유기적 조직의 구분
1. 안정적이고 기계적 조직이 적합한 경우
2. 적응적이고 유기적 조직이 적합한 경우

* 참고문헌

본문내용

제시하고 있다.
(1) 안정적이고 기계적 조직이 적합한 경우
1/ 환경이 안정적이고 확실할 때
2/ 목표가 잘 규명되고 지속적일 때
3/ 기술이 균일화되고 안정적일 때
4/ 일상적인 활동과 생산성이 주된 목적일 때
5/ 의사결정이 프로그램화될 수 있고 협조와 통제 과정이 고도로 구조화될 때와 계층적인 시스템이 가능할 때
<그림> 기계적 조직과 유기적 조직의 특성
(2) 적응적이고 유기적 조직이 적합한 경우
1/ 환경이 비교적 불확실하고 유동적일 때
2/ 목표가 다양하고 변화적일 때
3/ 기술이 복잡하고 동태적일 때
4/ 비일상적 활동이 많고 창의성과 혁신이 중요할 때
5/ 협조와 통제가 상호 조정에 의해 가능하고 시스템이 개방적이며 융통성이 클 때
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014
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  • 페이지수5페이지
  • 등록일2020.01.08
  • 저작시기2020.1
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1122064
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