매슬로우의 욕구 5단계설과 평가에 대하여

소개글

매슬로우의 욕구 5단계설과 평가에 대하여에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 매슬로우가 제시한 인구의 욕구 5단계
1. 제1단계 : 생리적 욕구
2. 제2단계 : 안전과 안정의 욕구
3. 제3단계 : 사회적 욕구
4. 제4단계 : 자존과 존경의 욕구
5. 제5단계 : 자아실현의 욕구

II. 매슬로우 이론의 평가

* 참고문헌

본문내용

선적이며 집중적으로 투입되어야 한다. 또한 종업원의 욕구 충족에 있어 하위 욕구가 충족된 후에는 새로운 동기부여를 위해 상위의 욕구를 충족시키기 위한 노력이 필요하며, 종업원 성과에 대한 평가, 피드백, 직무 재설계 등은 욕구계층이론 적용의 예가 될 수 있다.
<그림> 욕구계층이론 - 만족과 진행
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014

키워드

매슬로우,   욕구 5단계설,   평가