인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경 개념 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과

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인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경 개념 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과에 대한 보고서 자료입니다.

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bligs)라고 한다. 릴리안 길브레스는 후에 노동자의 작업환경을 개선하는
데 많은 기여를 하였다.
테일러의 동료였던 간트(1861-1919)는 생산일정계획을 위한 통제시스템에 많은 관심을 가졌다. 그가 개발한 간트도표는 오늘날에도 계획수립이나 통제를 위해 널리 쓰이고 있다.
간트는 또한 할당량 이상을 달성하였을 경우 경영자와 노동자에게 보너스를 주는 인센티브제도도 고안하였다.
* 참고문헌
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
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국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
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