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인 비전을 나타내는 대목이 될 수 있을까 하는 생각으로 이어졌다. 적어도 필자 주관에서 현재의 종로구를 생각해볼 때 문화행복 1등 도시 종로 만들기는 크고 위험하고 대담한 목표로서 비전을 정의한 측면에서는 동떨어져 있다고 생각된다. 때문에 학습자료에서 제시한 바람직한 미션, 비전의 정의에 비추어 볼 때 미션은 적합하다고 할 수 있지만 비전 설정은 적합하지 못하다고 할 수 있겠다.
< 결론 >
명확하지 않은 미션과 비전은 조직 구성원들을 하나의 가치와 신념을 가진 집합으로 묶을 수 없다. 또한 명확하지 않은 미션과 비전은 조직 구성원들의 서로 다른 해석을 불러일으킬 수 있고 경영자체에도 부정적인 영향을 끼칠 수 있다. 따라서 기업은 구체적이고 바람직한 미션과 비전 설정을 위해 기업의 수준과 경영전략을 미리 파악할 필요가 있으며 무엇보다 미션과 비전을 정의하기에 앞서 고객을 최우선으로 하는 경영마인드를 갖추어야 할 것이다.(정의를 위한 요건)
참고자료1) 일양물류그룹, 비전 및 미션, http://www.ilyang.com/vision
참고자료2) 종로문화재단, 비전미션, https://www.jfac.or.kr/site/main/content/vision
< 결론 >
명확하지 않은 미션과 비전은 조직 구성원들을 하나의 가치와 신념을 가진 집합으로 묶을 수 없다. 또한 명확하지 않은 미션과 비전은 조직 구성원들의 서로 다른 해석을 불러일으킬 수 있고 경영자체에도 부정적인 영향을 끼칠 수 있다. 따라서 기업은 구체적이고 바람직한 미션과 비전 설정을 위해 기업의 수준과 경영전략을 미리 파악할 필요가 있으며 무엇보다 미션과 비전을 정의하기에 앞서 고객을 최우선으로 하는 경영마인드를 갖추어야 할 것이다.(정의를 위한 요건)
참고자료1) 일양물류그룹, 비전 및 미션, http://www.ilyang.com/vision
참고자료2) 종로문화재단, 비전미션, https://www.jfac.or.kr/site/main/content/vision
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