경영학개론)경영자의 역할 및 경영계층별 경영자에게 요구되어지는 자질의 차이를 설명하고 각 계층의 경영자들에게 요구되어지는 가장 중요한 자질이 무엇이라고 생각하는 지 본인의 경험과 이해를 바탕으로 제시하

소개글

경영학개론)경영자의 역할 및 경영계층별 경영자에게 요구되어지는 자질의 차이를 설명하고 각 계층의 경영자들에게 요구되어지는 가장 중요한 자질이 무엇이라고 생각하는 지 본인의 경험과 이해를 바탕으로 제시하에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
1) 경영자의 역할 및 경영자에게 요구되는 자질
2) 경영자에게 요구되는 가장 중요한 자질
3) 경영자의 역할과 자질을 갖추기 위해 필요한 노력
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

오늘 할 일을 내일로 미루지 않고 내일 일어날 일에 대해 미리 대처할 수 있는 성실함이 필요하다. 스티븐 코비의 <7가지 습관>이라는 책을 읽은 적이 있는데, 그 책에서 저자는 시간 관리 매트릭스라는 개념을 제시하고 있다. 우리가 가지고 있는 시간에 대하여 중요하고 급한 일, 중요하지만 급하지 않은 일, 중요하지 않지만 급한 일, 중요하지도 급하지도 않은 일 크게 4가지로 정리된다고 주장하였다. 보통의 사람들의 경우 중요하지만 급하지 않은 일에 대해서 쏟는 시간이 턱없이 부족하고 중요하지 않은 나머지 일들에 시간을 쏟는다고 하였다.
경영자의 경우 자리에 대한 막중한 책임감 덕분에 중요하지 않은 일에 시간을 쏟을 여유조차 없을 수도 있지만 중요하지만 급한 일에만 몰두하고 있을 확률이 높을 수 있기에 중요하지만 급하지 않은 일들에 대해 기록해놓고 나의 상태에 대해 점검할 수 있는 시간 투자를 통해 늘 발전한다면 조직이 원하는 경영자의 모습에 한층 더 나아갈 수 있을 것이다.
결론
최근 진행되고 있는 4차 산업혁명을 바탕으로 기술의 발전이 급속도로 이루어지고 있으며 현재 존재하고 있는 직업의 상당수가 사라질 것이라는 전망이 많다. 훌륭한 경영자는 미래에 대한 혁신에 몰두하는 것만이 아닌 기존에 조직을 이루고 있는 조직원들이 느낄 혼란을 막기 위해 새로운 동기를 부여하고 조직에 대한 애착이 꺾이지 않도록 유도해 나가야 할 것이다.
출처 및 참고문헌
허혁 「최고경영자의 역할이 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구」 창원대학교 경영학과, 2013.
http://www.riss.kr/link?id=T13261995

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