인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

소개글

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 인사고과의 의의

II. 인사고과상의 오류
1. 항상오차
2. 현혹효과
3. 대비오차
4. 논리오차

* 참고문헌

본문내용

와 더불어 인사고과는 조직구성원에게 성과에 대한 피드백을 주고, 그의 성과수준을 높이며, 나아가서는 그의 자질과 능력을 개발하는 등 여러 가지의 목적을 지니고 있다.
그러므로 이들 목적 중 어느 것을 강조하느냐에 따라서 고과요소와 고과자의 역할 등 목적에 타당한 인사고과과정이 다소 다를 수 있다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014

키워드

인사고과 의의,   인사고과 오류