인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여

소개글

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목차

I. 인사고과의 의의와 목적

II. 인사고과의 오류
1. 후광효과
2. 논리적 오차
3. 인식의 차이
4. 대비오차
5. 근접오차
6. 관대화와 중심화경향
7. 상동적 태도

* 참고문헌

본문내용

때 등이다.
7) 상동적 태도
상동적 태도(stereo-type)는 경직된 편견을 가지고 타인을 평가하는 데서 오는 오류로, 일종의 고정관념에 의한 판단이 이에 해당된다. 즉. 그 사람은 언제나 그렇더라 등, 성별 연령 종교 지역 인종 등에 따라 편견을 가지고 평가하는 데서 오는 오류이다.
* 참고문헌
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조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014

키워드

인사고과,   의의,   오류