조직에서 갈등이 필요한 것인지 아니면 전혀 필요 없는 것인지 자신에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

소개글

조직에서 갈등이 필요한 것인지 아니면 전혀 필요 없는 것인지 자신에 대하여 자신의 의견을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

여 한 집단이 갖고 있는 모순과 문제에 대해 수정을 기하고 효율적인 집단관리를 위한 변화가 일어날 수 있음
대안선택: 집단 간의 갈등을 극복하고자 하는 의지는 집단 내 협조체제를 가능하게한 당면한 문제점에 대해 효과적인 대안을 선택하게 됨
Ⅲ. 결론
갈등은 늘 피할 수도 해결할 수도 없지만 생산적인 방법으로 이용할 기회는 많다고 한다. 조직에게 있어 회피반응을 일으키게 하는 갈등수준은 안 좋을 수 있으나, 적정수준의 갈등은 조직의 안정과 통합, 그리고 균형을 주어 조직의 발전에 이바지 한다.
앞선 갈등 사례에서, 서로 갈등 국면에 있던 두 조직에 대해, 대한병원협회, 대한간호협회, 대한 전공의 협회 등이 중심이 되어 해결책을 찾고자 노력하는 중이다. 긍정적인 대안으로 전공의를 뽑을 여건이 안 되는 지방병원에 지원책을 강화하고 간호협회에서도 불법과 합법사이를 넘나드는 PA의 의료행위에 대한 규정을 제안하고 PA에 대해 입법화를 추진하는 등 생산적인 결론으로 도달하고 있다. 이와 같이 대화를 통해 서로가 win-win할 수 있는 갈등은 그 과정은 힘들고 회피하고 싶지만 결과적으로 긍정적인 결론을 이끌기 때문에 조직에 있어 갈등은 필요하다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 염영희 외(2017), 개정 6판 간호관리학, 경기: 수문사, p. 578~588
2. 김인숙 외, 제 4판 최신 간호관리학(2015), 서울: 현문사, p.496-508
3. 장동우 (1995), 갈등관리, 서울:무역출판사, p.205~208
4. 임솔, PA가 없으면 일을 할 수 없어요\" 대학병원 교수들의 호소, 메디게이트뉴스, 2019

키워드

조직 갈등,   필요한 것인지,   전혀 필요 없는 것인지,   자신의 의견