복지후생으로 인해 노사관계가 좋아진 성공사례

소개글

복지후생으로 인해 노사관계가 좋아진 성공사례에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

본에 대한 강한 부정적인 반응을 보이고 있는 가운데 일본 기업에 대해 좋게 보는 사람은 많지 않을 것이라고 생각합니다. 또한 학자금 지원 시스템을 지원해주는 것과 고용 안정성을 보장해준다는 것만으로 그동안의 노사관계 갈등이 한 번에 해결되리라고 생각하지는 않습니다. 그리고 노인복지사업에 기부를 하고 있다는 것을 보았는데, 아무리 좋은 운동을 하더라도 그 뿌리가 일본이라는 것에 의해 굉장히 호감을 사기는 어려울 것 같습니다. 또한 일본 제품 불매운동을 하고 나서 노인복지사업을 지원해준다든가 노사관계 갈등을 협상하는 시점이 문제가 되는 것 같습니다. 이렇게 협상 해줄 거 진작해주면 얼마나 좋았겠습니까. 자신들이 불리한 상황에 몰리자 그제야 뒤를 돌아보는 사람들인 것 같아 마음이 아픕니다. 그래도 이왕 노사관계 갈등을 복지 후생으로 해결하게 되었고, 복지가 우리나라를 이끌어가는 것이라고 생각한다고 했는데 그 생각이 변치 않고 오래 갔으면 좋겠습니다. 지금은 사이가 좋지 않고 시기가 좋지 않지만, 일본에서 우리나라에게 잘못을 인정하고, 사과를 하고 용서를 구하는 날 좋은 일을 한 것에 대해 인정을 받을 것이라고 생각합니다. 물론 꾸준히 복지에 지원을 아끼지 않고, 직원들의 복지/복리 후생에 신경쓰고, 직원들의 이야기에 귀 기울여준다는 전제하에 이야기입니다.
4. 출처 및 참고문헌
JTI 코리아, 3년 간 노사 갈등 마무리…협상 타결. 송종호. 아주경제. 2019.12.02
[단독] JTI코리아 노조 \"사측이 단합행사·회식비 등 사원복지 없애\"…돌파구 없는 노사 갈등. 윤석진. 머니투데이방송. 2018.10.23

키워드

복지후생,   노사관계,   성공사례