경력개발의 개념과 과정을 설명해 보시오

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목차

I. 경력개발의 개념

II. 경력개발의 과정(경력단계모형)
1. 탐색단계
2. 확립단계
3. 중간경력
4. 후반경력
5. 하락단계

* 참고문헌

본문내용

onically)하게 초기단계에서 성공을 한 자들에게 가장 어렵다. 수십 년 동안 높은 성과와 업적을 달성한 후에 퇴직의 시기가 온다. 무대조명 밖으로 나가도록 강요되고 그리고 자신의 주요부분을 포기하도록 강요받는다. 퇴직 후의 계획을 세우며, 조직 내에서 자신의 역할은 소극적인 형태로 나타난다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014

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경력개발의 개념,   과정