코칭의 정의 및 특징,마스터풀 코칭, 에스티로더 사례

소개글

코칭의 정의 및 특징,마스터풀 코칭, 에스티로더 사례에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 코칭의 정의 및 특징
2. 마스터풀 코칭 소개
3. ‘에스티로더’ 사례 소개
4. 조직개발 관점에서의 코칭 기법

본문내용

코치와 코치이 간 장기적 관계를 통해 구성원 동기 부여, 성과 극대화 추구

△1단계:신뢰와 소통의 비범한 관계를 창조한다.
△2단계:게임의 승리를 위한 '불가능한 미래'를 선언한다.
△3단계:대전환을 위한 360도 리더십 피드백을 실시한다.
△4단계:성공적인 변화 반란자가 된다.
△5단계:승리계획이 포함된 원천 문서를 만든다.
△6단계:재능 있는 A급 선수들로 팀을 구축한다.
△7단계:경영자의 시간 관리를 습관화한다.
△8단계:촉매 역할을 할 돌파구 프로젝트를 실행한다.
△9단계:리더가 코치가 되게 한다.
△10단계:훌륭한 결정과 판단을 한다.
△11단계:점수판에 집중한다.
△12단계:비재무적 성취로 옮겨간다.

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코칭의 정의 및 특징,   마스터풀 코칭,   에스티로더 사례