조직에서 리더의 신뢰 구축방법에 대해 설명하고 자신의 생각을 쓰세요.
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소개글

조직에서 리더의 신뢰 구축방법에 대해 설명하고 자신의 생각을 쓰세요.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론


Ⅱ. 본론

1. 리더십이란
2. 리더의 신뢰 구축방법 (나의 생각)

Ⅲ. 결론


Ⅳ. 참고자료

본문내용

추진할 수 있는 것이다. 리더가 특정 사람만 편애하고, 모든 일에 있어 멋대로 행동하고 따진다면, 조직구성원은 리더에 대한 불만을 가질 수밖에 없다. 리더가 사사로운 사익을 떠나 모든 일을 공정하게 처리한다면, 조직구성원은 자연스럽게 리더를 신뢰하고 존중할 수밖에 없을 것이다.
다. 비밀
리더에 대한 신뢰는 곧 조직에 대한 기대감으로 이어진다는 점이다. 신뢰받는 리더는 그 존재만으로 구성원들이나 주주들에게 이 조직이 성공하고 성장할 것이라는 희망을 줄 수 있다. 반면, 리더에 대한 불신이 깊어지면 이것은 조직에 대한 기대 상실로 이어지고 인재 이탈 가능성이 커지는 것이다.
리더가 자신의 독보적 위치를 이용하며, 조직구성원의 비밀 이야기를 감추지 못하고 오히려 이를 외부로 발설하게 된다면, 조직구성원은 리더를 신뢰하지 못할 수밖에 없다고 생각한다. 아무리 조직구성원이 큰 실수를 저질렀다 할지라도, 조직구성원을 감싸주고 배려해준다면, 조직구성원은 그러한 리더를 존중하고 신뢰할 수밖에 없을 것이다.
Ⅲ. 결론
이상 리더의 신뢰 구축방법에 대해 알아보았다. 리더십은 고정된 개념이 아닌 팀이나 집단의 성격에 따라 변화한다. 따라서 리더는 상황에 따라 역할 및 관리 방법을 개선하며, 구성원들과의 지속적인 커뮤니케이션을 통해 리더로서의 역할을 지속적으로 정립해야 할 것이다. 리더는 무엇보다 먼저 조직구성원과의 신뢰형성에 주력함으로서 조직역량을 한데 이끌어 모을 필요가 있다고 생각한다.
Ⅳ. 참고자료
권유. 유동열(2014). 변혁적 리더십이 조직 구성원의 조직몰입에 미치는 영향. 대한경영학회 학술발표대회 발표.
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  • 페이지수5페이지
  • 등록일2020.04.08
  • 저작시기2020.4
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1128706
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