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리더를 존중하고 신뢰할 수밖에 없을 것이다.
Ⅲ. 결론
이상 리더의 신뢰 구축방법에 대해 알아보았다. 리더십은 고정된 개념이 아닌 팀이나 집단의 성격에 따라 변화한다. 따라서 리더는 상황에 따라 역할 및 관리 방법을 개선하며, 구성원
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신뢰형성에 주력함으로서 조직역량을 한데 이끌어 모을 필요가 있다고 생각한다.
Ⅳ. 참고자료
리더십 박보식 저 | 대영문화사 | 2014.02.14. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 전제 조건
2. 조직에서 리더의 신뢰 구축방법에 대해 설명하고 그
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구성요소들
개인 간 의사소통의 장애물
감정노동
존카터 - 리더의 역할과 리더십의 중요성
개인 간 의사소통 장애물 사례
거짓말 사례
건설적인 피드백 사례
개인 간 의사소통 장애물 사례
칭찬을 잘하는 방법
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방법에 대해 논하시오.
1) 성인학습자의 인지적 특성
(1) 유동적 지능
(2) 결정체적 지능
2) 인지적 학습장애요인
(1) 상황적 저해 요인
(2) 성향적 저해 요인
(3) 기관 및 제도적 저해 요인
3) 인지적 학습장애요인을 해결할 수
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출력 방법을 설명하라.
2) QR코드에 대하여 설명하고, 유용하게 활용되는 사례 및 사용 시 유의할 사항에 대해 설명하라.
3) QR코드 만들기(본인의 소속 학과 및 이름, (가)에서 선택한 장치의 명칭을 확인할 수 있도록 함)
3. 참고문헌
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