사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오

소개글

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목차

I. 면접의 개념

II. 면접의 종류
1. 정보수집 또는 사회조사 면접
2. 사정을 위한 면접
3. 변화를 위한 면접

III. 면접의 조건
1. 면접장소
2. 면접시간
3. 면접기록

* 참고문헌

본문내용

의 평가 등의 목적을 위해 중요하다. 그러나 기록은 면접의 부수적 요소이므로 면접의 흐름을 깨지 않도록 주의해야 한다.
기록 시에는 클라이언트에게 기록이 왜 필요한지를 설명하고 사전에 양해나 동의를 구해야 한다. 기록방법 에는 메모, 녹음, 녹화 등이 있는데, 메모는 면접의 상호작용에서 주의를 산만하게 할 가능성이 있으므로 주의를 끌지 않도록 선택적이고 융통성 있게 작성해야 할 것이다. 녹음은 면접 내용을 풀어 쓰는 데 많은 시간과 노력을 요구하며 영구적이지 못하다는 단점이 있다. 녹화는 비언어적 표현까지 기록해 주므로 사회복지사가 클라이언트와의 상호작용과 정상의 문제를 파악할 수 있게 해 주어 최근에 면접기술의 향상을 위한 지도 감독 시 많이 사용된다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
현대상담 심리치료의 이론과 실제 / 윤순임 저 / 중앙적성출판사 / 2011
상담 및 치료의 이론과 실제 / Richard Nelson Jones 저 / 김성봉 외 1명 역
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
상담이론과 실제 / 양명숙, 김동일, 김명권 외 2명 저 / 학지사 / 2013
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

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