사회복지전문직의 정체성에 대해서 플렉스너(Flexner, 1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고, 오늘날 사회복지 전문직 속성은 무엇이 포함되어야 하는지에 대해서 학습자의 생각을 기술하세요

소개글

사회복지전문직의 정체성에 대해서 플렉스너(Flexner, 1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고, 오늘날 사회복지 전문직 속성은 무엇이 포함되어야 하는지에 대해서 학습자의 생각을 기술하세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 사회복지 전문직의 정체성

II. 오늘날 사회복지 전문직에 포함되어야 하는 속성
1. 전문직화를 위한 내적 조건
1) 체계적인 이론과 기술
2) 사회적 승인
3) 윤리강령
4) 전문직 단체의 조직화
2. 전문직화를 위한 외적 조건
1) 노동조건, 노동환경의 개선
2) 조직과 운영의 민주화
3) 연구, 연수체제의 확립

* 참고문헌

본문내용

라서 전문직으로서의 입지를 강화하기 위해서는 노동환경이나 직장환경 등 외적 요건의 변화도 매우 중요하다.
(1) 노동조건, 노동환경의 개선
임금, 노동시간, 노동의 강도 등 직접적인 노동조건이 개선되어야 한다. 전문기술직으로서의 사회적 평가는 임금수준과 어느 정도 비례한다고 볼 수 있으며, 장시간에 걸친 근무시간과 과도한 사례 담당 등은 전문직으로서의 실천 활동을 제약한다. 직장의 시설이나 설비와 같은 노동환경 조건이나 물리적 수단의 확충 정비가 이루어질 때 전문적인 기술발전을 도모할 수 있을 것이다.
(2) 조직과 운영의 민주화
사회복지기관의 민주적이고 개방적인 운영은 사회복지 전문직에 대한 자율성을 증대시켜 전문성 향상에 기여한다. 예를 들어, 합리적 능률적 운영목표 아래 관료제적 지배와 복종, 규칙이나 절차와 같은 기계적인 움직임을 중시하게 된다면 사회복지 전문적 종사자의 실천은 큰 제약을 받을 것이다. 따라서 수직적, 폐쇄적인 운영체계의 변화를 위한 개인의 노력과 노동조합을 포함한 조직적이고 집단적인 노력이 있어야 한다.
(3) 연구, 연수제제의 확립
사회복지직원의 연구, 연수의 보장과 전문직 집단으로서의 자율성 보장이 요구된다. 특히 전문직으로서의 사회복지직은 일상적인 실천 활동을 통한 실천기술의 축적 이외에 연수나 연구체계를 확립하면서 전문적 능력이나 기술을 함양해야 할 것이다. 직장 내외 연수를 실시하는 데 어려움이 없도록 합리적인 직원 배치와 업무 조정을 해야 하며, 연수에 대한 권리를 보장하고 자발적인 연구환경 조성에 대한 노력이 필요하다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
현대상담 심리치료의 이론과 실제 / 윤순임 저 / 중앙적성출판사 / 2011
상담 및 치료의 이론과 실제 / Richard Nelson Jones 저 / 김성봉 외 1명 역
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
상담이론과 실제 / 양명숙, 김동일, 김명권 외 2명 저 / 학지사 / 2013
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

키워드

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