개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개

소개글

개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1) 모성보호제도의 개념
2) 출산전후휴가와 유아휴직제도의 주요내용
3) 출산전후휴가와 유아휴직제도의 문제점 및 개선방안

본문내용

나가야 하고, 보육시설이 제대로 설치되었는지 감시할 필요가 있다. 또한 이를 위반한 사업주에 대해 엄한 처벌을 하는 등의 개선책이 마련되어야 한다고 생각한다.
2) 대체인력확보
앞서 통계에서 살펴봤듯 여성들이 산전후 휴가와 육아휴직과 관련해 가장 시급한 것이 대체인력확보라고 지적했다. 실제 우리 기업에선 대체인력 미확보로 인해 기존의 근로자들이 연장근로를 하는 등의 불편을 겪고 있다고, 여성들도 섣불리 산전후 휴가나 육아휴직을 쓰는데 망설일 수밖에 없다. 따라서 출산여성들의 빈자리를 메꿔 줄 대체인력의 확보가 절실하다.
3) 기혼여성할당제의 도입
우리나라 공무원 등 국가직과 관련해서는 여성할당제가 어느 정도 활용되고 있다. 이는 직장내 여성의 비율을 어느 정도 보장함으로써 여성의 사회진출과 관련해 발판역할을 해주고 있다. 여기에 나는 기혼여성할당제도 도입할 필요성이 있다고 생각된다. 왜냐하면 직장에서 미혼여성의 취업은 그나마 쉽게 이루어지지만, 기혼여성의 취업은 하늘의 별따기 수준이기 때문이다. 따라서 직장 내에서 기혼여성의 비율도 어느 정도 보장하는 기혼여성할당제가 도입되는 것이 바람직하다고 생각한다.
개인적 차원 - 개개인의 의식변화 개선방안
우리나라는 예로부터 유교사상의 지배를 받아 와서 인지 가부장적 이데올로기가 팽배해있다고 할 수 있다. 즉 여성은 집에서 살림을 해야 하고, 남성은 밖에서 돈을 버는 것이 당연시 되어 왔다. 하지만 이제 시대는 변했다. 남녀평등가치관이 확산되고 여성의 사회진출이 활발히 이루어지고 있는 지금, 더 이상 자녀 양육은 여성 혼자만의 책임이 아니다. 따라서 여성과 남성 모두 동등한 역할과 책임의식이 자리 잡아 가야 할 것이다.
이를 위해서는 먼저 여성은 그동안 배워왔던 현모양처 이데올로기에서 벗어나야 할 것이고, 남성도 하루빨리 남성특권의식에서 벗어나야 할 것이다. 또한 어렸을 때부터 학교나 가정에서 남성과 여성이 동등하다는 의식을 심어줄 필요가 있으며, 부모의 역할 또한 크다. 만약 성역할 분담에 있어서 여성과 남성이 똑같은 책임과 역할이 있음을 인지하고 있다면 모성보호법에 속한 제도를 이용하는 여성 혹은 남성은 그것을 당당하게 사용할 수 있을 것이며, 이 제도를 사용하는 사업주 역시 자신들이 손해를 보는 것이 아니라 이것은 어디까지나 당연한 것이라는 생각으로 여길 수 있게 될 것이다. 따라서 국민들의 의식을 개혁하는 일이 제도 개혁에 앞서 시급한 일이라 생각된다.

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출산전후휴가