HRD가 조직경영의 가장핵심적인 분야라 주장하는 경영자들을 우리는 자주 접할 수 있다

소개글

HRD가 조직경영의 가장핵심적인 분야라 주장하는 경영자들을 우리는 자주 접할 수 있다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. HRD가 조직경영의 가장핵심적인 분야라고 주장하는 학자의 사례를 제시
2. 나의 의견을 제시

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

강조하고 있기 때문에 앞으로도 세계 최대 제철소를 운영하는 종합제철기업으로 그 위상이 돈독해 질 것이라는 생각도 들었다.
-HRD를 통한 조직혁신으로 포스코는 코로나 팬더믹 시대에도 64조원이라는 천문학적 매출을 기록할 수 있었다는 생각이 들었다. 일본과 중국의 경우 많은 제철기업들이 경영난으로 폐업의 갈림길로 내몰리고 있다는 점에서 포스코의 인재중심 경영이 시사하는 바는 적지 않다고 생각한다.
즉, 많은 기업들이 영업부진으로 폐업의 갈림길로 내몰리고 있다는 점에서 HRD를 강조하는 포스코가 64조원이라는 천문학적 매출을 기록했다는 것은 시사하는 바가 적지 않다는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 HRD에 대해 살펴보았다. HRD를 통해 폐업의 갈림길로 내몰렸던 기업이 글로벌 기업으로 성장한 사례가 많다는 점에서 HRD는 선택이 아닌 필수라는 생각이 들었다. 우리나라의 현대중공업, 대우중공업 등도 HRD를 통한 실무진의 경쟁력 강화로 신개념 선박과 부가가가치 선박을 개발할 수 있었다는 점에서 HRD더 활성화될 필요가 있다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
전환기의 HRD, 연구의 흐름을 읽다 조성준 저 | 박영스토리 | 2020.03.01

키워드

HRD