청년실업 원인,특징과 청년실업 문제점과 해결방안 연구

소개글

청년실업 원인,특징과 청년실업 문제점과 해결방안 연구에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 청년실업이란?

2. 청년실업의 특징

3. 청년실업의 원인

4. 청년실업의 문제점

5. 청년실업 문제 해결방안 연구
(1) 정부차원의 해결방안
(2) 기업차원의 해결방안
(3) 교육차원의 해결방안
(4) 개인차원의 해결방안

6. 결론 및 시사점

본문내용

야 하며, 그것들을 지속적으로 관리 및 감시를 해야 한다. 또한 현재 정부의 슬로건중 하나인 ‘창조 경제’처럼 기존에 낡고 정체되어 있던 사고에서 벗어나 창의적이고 비약적인 발전을 이룰 수 있는 분야를 개척해야 할 것이다.
부족한 땅과 자본 속에서 기업들이 해외로 도피하는 것만이 답은 아니다. 기업들은 ‘기업가 정신’을 발휘하여 분별적인 투자를 적극적으로 해야 하며 정부와 공조속에 투명성 있는 경영이 절실하다.
(2) 기업차원의 해결방안
중소기업은 구인난이 심하지만 정작 구직자들은 중소기업을 기피하는 것이 현실이다. 이 문제를 해결하려면 중소기업의 작업환경을 개선하여야한다. 이를 위해 중소기업의 작업환경 개선 및 위험 요인 제거를 위한 사업을 확대할 필요성이 있다. 그리고 작업장 내에서의 안전사고 발생을 억제하기 위한 장비보급 및 직무기피요인 해소사업을 활성화해야 한다.
(3) 교육차원의 해결방안
전문대학과 대학교육이 산업과 기술의 변화를 반영하고 기업이 원하는 지식, 기술 수준을 갖춘 졸업생을 배출하도록 교육의 내용과 방법의 개선을 한다. 산학협력을 강화하여 산업수요에 부응하는 인력을 육성하기 위하여 인적자원 종합정보망 구축, 현장실습 학점제·학기제 확대, 전공 분야별 취업률 공표제도, 산업체와의 계약에 의한 주문형ㆍ맞춤형 교육과정을 개발·시행할 방침을 정부는 갖고 있는데 좀 더 확실하게 추진되어야 하겠다. 또한 대학의 기업 활동과 기업의 교육활동을 적극 지원하기 위해 사내대학 활성화 방안과 대학 내 기업설립(학교기업제도 도입)이 적극 추진된다.
(4) 개인차원의 해결방안
멀티플레이를 요구하는 주변환경의 변화를 객관적으로 자각하고 그런 변화의 민감하게 반응, 스스로 변화하려는 노력을 기울이고 이를 실천에 옮기는 전략이 필요하다.
변화를 두려워하거나 현실에 안주하기를 원하지 않는지 스스로 점검해 보고 만약 변화를 받아들일 준비가 돼있지 않으면 변화에 대한 마인드부터 바꿔볼 필요성이 있겠다.
6. 결론 및 시사점
청년실업은 단순한 사회문제가 아니라 개인, 가정, 사회, 국가의 존속위기를 가져올 수 있는 총체적인 문제이다. 청년실업 문제를 해결하기 위해서는 취업난에 빠져있는 개인, 정부, 기업 및 학교가 연계해서 직업관의 다양화를 위한 교육과 청년 고용 확대 방안을 마련하는 데 각별한 노력을 기울여야 한다. 이것은 이 시대가 풀어야 할 숙제임과 동시에 우리나가 존속할 수 있느냐의 문제가 달려있기 때문이다.

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