인적자원관리 ) 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
-한국 노동시장
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

의 유연성이 높아져야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
한국 사회의 노동시장 내에서는 노동조합의 비합리성, 경기변동, 최저임금 등 다양한 관련 요소들이 상호작용을 함에 따라 여러 갈등이 발생하고 있다. 사회 전반에 깔려있는 복잡한 이해관계 속에 발생한 한국 노동시장의 문제들을 해결하는 것은 쉬운 일이 아니라고 생각한다. 그럼에도 노동시장의 구조적 문제에 대한 해결은, 대부분의 국민들이 일을 하는 노동자라는 점만 생각해봐도 꼭 이루어져야 한다. 또한 개개인의 삶의 질적인 측면을 비롯해 국가의 경쟁력 제고를 위해서라도 노동시장의 유연성을 확충하기 위한 노력이 필요하다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
한국의 노동시장 구조 변화와 적극적 노동시장 정책, 윤주용, 대전 : 충남대학교 대학원, 2005
노동시장 유연성①: 노동시장은 왜 유연해야 하는가?, 박동운, 펍 조선, 2014
노동시장은 왜 유연해야 하는가, 박동운, 한국경제연구원2009
[기획] 한국 사회 양극화 진단 노동시장의 이중화, 시사경제신문, 김종면, 2019
한국 노동시장 분절구조의 변화와 분배 및 성장에 대한 연구
한국경제 발목 잡는 노동시장 경쟁력, OECD 중 최하위권 형성, 아웃소싱스,손영남, 2019

키워드

인적자원관리,   노동시장