현대사회의 급변하는 환경 변화에 대한 대응과 지속 가능 경영을 하기 위해 구조조정을 상시 진행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개진해 보십시오

소개글

현대사회의 급변하는 환경 변화에 대한 대응과 지속 가능 경영을 하기 위해 구조조정을 상시 진행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개진해 보십시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 급변하는 현대사회 환경에 적응하기 위해 구조조정을 상시로 진행하는 것이 바람직할까?

2. 참고자료

본문내용

직 근로자를 함부로 해고하지 못하는 것이 엄연한 사실이며, 이는 합리적이지 못하다는 생각이 든다. 부득이 근로자를 해고해야 한다면, 그에 걸맞는 보상금이나 위로금을 지급하면 될 일이라고 생각하며, 지금이라도 노동법을 개정하여 기업이 상시 구조조정을 할 수 있도록 해야 된다고 생각한다.
넷째. 기업은 시장환경에 따라 구조조정을 해야 한다. 어떤 사업이 제대로 잘 되지 않는다면, 사업을 폐지하고 해당 사업에서 일을 하던 근로자는 당연히 해고되거나 구조조정될 수 있어야 하는 것이다. 최근 LG전자는 휴대폰 사업을 접는다는 발표를 하였고, 휴대폰 사업부에 배치되어 있던 인력을 다른 사업부로 돌릴 예정이라는 신문기사를 접한 바 있다. 적자 사업을 폐지하는 것은 당연한 것이고, 사업 폐지로 인해 유휴인력을 정리해고하는 것도 당연한 것이다. 그러나 우리나라 노동법은 정규직 근로자를 강제로 해고하는 것을 금지하고 있기 때문에 LG전자는 휴대폰 사업부에 배치되어 있던 수만 명의 근로자를 다른 사업부로 전환배치할 수 밖에 없었던 것이다. 이는 상식적으로 이치에 맞지 않는다는 생각이 들었다.
2. 참고자료
구조조정 정현웅(소설가) 저 | 테오리아 | 2016.11.22

키워드

현대사회