인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시

소개글

인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 인적자원을 구성하는 인적 자본

2. 인적자원을 구성하는 사회적 자본

3. 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안
1) 인적 자본
2) 사회적 자본
(1) 운영혁신 제고
(2) 프로세스 혁신

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

회는 가족 단위로 사회적 자본이 풍부하지만, 가족의 범위 밖에서는 급격히 감소하면서 이웃이 사라지고 있기 때문에 사회적 자본은 사회구성원이 사회적 자본으로 인식하는 평생학습이 되어야 한다\"고 말했다. Barney(2000)는 사회적 자본은지식의 정체성이 결합되고 교류되는 사회적 상호작용이며, Ketchen et al(2004)은사회적 자본 연결의 유형이 평생교육에 미치는 영향, 그리고 다음과 같이 집단으로의 정보 흐름의 차이로 인한 평생학습이 어떻게 이루어질 수 있는지를 제시하였다. 사회과학에서 특히 인기가 높은 사회적 자본이론은 사회학, 정치학, 경제학, 교육학의 유용성이 부각되면서 광범위하게 연구되고 있다. 사회적 자본은 세계은행뿐만 아니라 세계 각국에서도 인정받고 있다. 이는 사회적 자본이 민주주의발전과 경제 성장, 교육, 복지, 지역사회 발전과 함께 다양한 사회 문제를 해결하는 데 핵심 요소로 간주되고 있기 때문이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시해 보았다. 기업들은 국제 경쟁이 가속되고 급속하게 변화하는 동적인 경영환경 속에서 지속적인 경쟁 우위를 확보하고 시대의 변화에 적극적으로 대응할 수 있는 새로운 형태의자원이나 역량을 보유하기 위한 노력을 계속하고 있는 상태이다. 특히 급변하는 시장환경 및 불확실성에 대처하기 위한 회사의 경영전략은 자원기반관점의 이론적 한계와 기간변화에 대한 상세한 요구로 인해 동적 역량에 관심을 끌었다. 혁신과 변화에 대한수요가 가속화되기 시작했고 환경의 변화에 신속하게 대응할 수 있는 조직 능력의 중요성이 강조되었기 때문이다. 21세기의 급변하는 비즈니스 환경에 보다 자연스럽게 대응하고 지속적으로 가능한 성장에 대한 조직의 큰 관심은 조직 자본을 적절히 활용하여 경쟁력 있는 조언자 확보를 위한 독특하고 창의적인 자본을 보유하는 등 조직의 가치를 창출할 수 있는 능력을 갖추어야 한다고 생각한다.
참고문헌
이영현(2006), \"사회적 자본 연구동향\", 『The HRD Review』.
강순희 외(2011), \"한국 의 인적 자본 투자 성과 분석\", 『한국 노동 연구원』.
송진구(2011), \"변혁적 리더십과 교육훈련제공이 조직성과에 미치는 영향\", 『한국콘텐츠학회논문지』.
김경재 외(2007). 사회 자본과 심리 자본이 혁신성과에 미치는 효과. 생산성논집.

키워드

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