리더가 Lewin의 조직 변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하시오

소개글

리더가 Lewin의 조직 변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 리더가 Lewin의 조직 변화 3단계 모델
2. 조직변화와 혁신을 관리하기 위한 전략 및 시스템
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

조직을 변화시킨 것이라 하겠다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 나병문, “윤리적 리더십이 도움행동 및 직무성과에 미치는 영향”, 중앙대, 2011
- 이주일, “Patrick Nullens의 윤리적 리더십 연구”, 고려대, 2018
- 김주영, “윤리적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향”, 성균관대, 2019
- 강용규, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 탁진규, “진성리더십이 조직유효성에 미치는 영향”, 서울과학대, 2017
- 정다정, “Lewin모형과 Leavitt 관리전략을 통한 정부조직변화과정에 대한 연구”, 국민대, 2007
- 송정은, “조직구성원들의 상향식 학습수준이 조직변화준비도에 미치는 영향과 조직후원인식의 조절효과”, 중앙대, 2019

키워드

리더,   Lewin,   ,   조직 변화 모델,   조직변화 전략,   시스템