임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안을 제시하시오

소개글

임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 임금격차의 원인 진단
2. 임금격차 해결방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

따른 채용을 해야 한다.
빌 게이츠, 마크 저커버그와 같은 IT CEO들은 고졸인 것으로 알려져 있다. 아무리 학력이 낮다 할지라도 능력이 우수한 인재가 적지 않다 할 것이며, 기업이 학력에 따른 채용이 아닌 능력에 따른 채용을 강화할 때, 학력에 따른 임금격차가 해소될 수 있을 것이라 생각한다.
다. 비정규직을 줄여야 한다.
비정규직 근로자는 한시직 근로자이기 때문에 정규직 근로자보다 임금이 낮을 수 밖에 없는 것이다. 비정규직 근로자과 정규직 근로자의 임금격차 문제를 근본적으로 해결하기 위해서는 비정규직 근로자 자체를 줄여야 한다고 생각한다. 법적으로 비정규직 근로자를 채용하지 못하다록 강제하는 것도 좋은 방법이 될 수 있을 것이라 생각한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안을 제시해보았다. 한국사회는 아직까지 근로자의 능력이 아닌 학력이나 성별을 중시하는 경향이 강하게 나타난다는 생각이 들었다. 한국사회가 능력중심 사회로 변화될 때, 임금격차에 대한 사회적 논란도 사라질 수 있을 것이라는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
임금수준별 모성 임금 격차분석 곽은혜 저 | 한국노동연구원 | 2020.12.30

키워드

임금격차,   임금,   근로자,   격차,   우리나라