다양한 사람들이 모인 집단에서의 갈등은 그 조직을 성숙하게도 하고 난관에 부딪히게도 한다

소개글

다양한 사람들이 모인 집단에서의 갈등은 그 조직을 성숙하게도 하고 난관에 부딪히게도 한다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직 내에서의 갈등관리는 어떻게 하면 좋은 것인지를 기술하기
2. 본인의 갈등 해결 방식은 어떠한지에 대해 서술하기

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

많이 했던 것 같다.
나는 참 인복이 없는 사람 같다. 학창시절에는 단순히 눈매가 매섭게 보인다는 이유로 선생님에게 구박도 많이 받았었고, 군대에서는 인상이 더럽다고는 이유로 날 갈구는 고참도 있었다. 나는 시골에서 성장한 사람으로서 누구보다 마음이 여리고 순박한 사람이라고 생각하지만 겉모습이 날까로워 보였기 때문에 많은 사람들이 나를 호전적으로 대했다는 것이다.
나 또한 인간이기에 나를 냉정하게 대하거나 갈구는 사람을 감정적으로 싫어할 수 밖에 없었고, 이후 나도 내가 싫어하는 사람을 의도적으로 회피하거나 뒤에서 그 사람에 대해 나쁜 말을 하는 방식으로 그 사람에게 화풀이를 했던 것 같다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 조직 내에서의 갈등관리는 어떻게 하면 좋을 것인지 그리고 본인의 갈등 해결 방식은 어떠한지에 대해 서술해보았다. 조직생활을 하는 모든 사람은 필연적으로 어떤 사람과 갈등관계를 형성할 수 밖에 없다는 생각이 들었다. 그럼에도 불구하고 성공적인 삶을 살아가기 위해서는 갈등관계를 형성한 사람과도 사이좋게 지낼 수 있어야겠다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
조직 갈등관리 트레이닝북 박효정 저 | brainLEO | 2020.08.15

키워드

갈등,   사람,   조직,   관계