노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제

소개글

노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 정년제란

2. 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제
1) 경제적 문제
2) 재취업 문제
3) 노화 및 질병 문제
4) 역할상실 문제

3. 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제를 해결하기 위한 제도 및 정책
1) 취업알선기관의 효율적 운영
2) 노인인력 개발과 재취업 교육
3) 노화와 질병에 대한 방안
4) 여가 활성화

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

노인 결연, 무료급식 및 반찬 배달 제공, 노인의 집, 주간보호, 이동목욕, 가정봉사원 파견, 그리고 노인을 위한 치매예방교실이나 무료진료 등이 제공되고 있다. 그러나 간병을 필요로 하는 거동이 불편한 노인들을 위한 재가 서비스를 자원봉사자들에게 의존하는 경우가 많아서 전문성, 지속성, 책임성 등의 문제가 야기되고 있는 것이 현실이다. 그러므로 시설확충은 물론 여가활동 프로그램 개발 및 여가에 대한 실질적이고 현실적인 교육이 필요할 것이다.
4. 나의 의견
노령기에 있어서 경제적 안정과 보장은 의식주라는 기본 욕구를 충족시키는 것은 물론 건강을 유지하고 여가생활을 증진시키는 것이며, 노인의 사회적 지위와 자아를 유지시켜줌으로써 노령기의 삶을 성공적으로 영위하게 하는데 가장 큰 영향을 미친다. 그러나 그 동안의 급속한 고령화 추세에 비해 노령계층을 위한 각종 사회보장제도가 매우 미비해서 노인들 대다수가 어려운 경제적 상황에 직면해 있는 실정이다. 우리나라의 경우 조기정년제도로 인하여 국민들의 경제활동이 55세를 기점으로 급속히 감소하고 있으며, 고령세대들의 낮은 교육수준 등은 산업구조의 변화에 대한 적응력이 낮아 취업의 기회도 제한되어 있다. 따라서 현재 노인의2/3에 가까운 비율이 경제활동의 참여로부터 배제된 상태에서 노후를 보내고 있다. 그 결과 노인들의 경제적 생활수준은 점점 더 하락되어 의존적이며, 빈곤한 상태로 전락하게 되는 경우가 많다.
사실 노인의 인력은 많은 장점을 내포하고 있음에도 불구하고, 노동시장에서 젊은이들과의 자유 경쟁 하에서는 적지 않는 제약이 뒤따른다는 것이 현실이다. 우리나라의 경우 인구 고령화 현상이 심각하게 진행되고 있지만, 현대사회의 대부분의 노인인력은 그대로 방치하고 있는 상태이다. 그러므로 인적자원의 효율적인 활동이라는 측면에서 국가적인 손실이 아닐 수 없다. 따라서 노인인력 자원을 활용하기 위한 정책을 추구한다는 것은 노인복지 관점에서 반드시 받아들여져야 할 것이다. 또한 국가 전체의 생산성을 제고한다는 측면에서도 소홀히 다루어서는 안 될 중요한 문제가 아닐 수 없다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논해 보았다. 노인인력 정책 개발을 하기 위해서는 강제성을 가지는 것보다 노인 스스로의 능력에 맞는 취업을 할 수 있도록 해야 한다. 그러기 위해서는 취업 전에 노인에게 맞는 취업을 할 수 있도록 해야 한다. 그러나 노인들은 적당한 일자리가 없어서 취업을 하지 못하는 경우가 많다. 건강한 중 고령자들이 주로일자리를 찾는 것으로 보아 현재와 같이 단순노동을 위주로 한 적합 직종만 개발될 것이 아니라 상당 수준의 직무기술과 노동 강도를 요구하는 직종들도 고령자 적합 직종에 포함되어야 할 것이다. 현장에 있는 고령자 취업알선 업무담당자도 적합한 직종이 없어서 구직자가 희망하는 업종에 취업 알선을 할 수 없는 경우가 많다고 한다. 이 부분에 있어서 지방자치단체의 적극적인 고령자 적합 직종 및 인력개발노력과 지도가 요망된다고 할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
강종수 김옥희. 2010. “일자리사업 참여노인의 정신건강에 미치는 영향요인 연구.”『노인복지연구』.
김미정 김귀분. 2013. “중년과 노인의 심리적 안녕감 영향요인.” 『동서간호학연구지제』.
손지영. 2017. “여가활동 참여 노인의 여가만족이 심리적 안녕감에 미치는 영향.” 『한국콘텐츠학회논문지』.
강은나 (2018). 노인 일자리사업 참여를 통한 노인의 다차원적 변화 검증. 노인복지연구.

키워드

정년,   정년제,   노인문제,   은퇴,   정책,   노인문제 해결,   노인,   인력,   취업,   문제