60세 정년연장 의무화 (정년제 운영현황, 정년60세 의무 도입이유, 해외사례, 국내사례, 문제점과 개선방안).pptx

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60세 정년연장 의무화 (정년제 운영현황, 정년60세 의무 도입이유, 해외사례, 국내사례, 문제점과 개선방안).pptx에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 선정이유
2. 정년제 운영현황
3. 정년60세 의무 도입이유
4. 해외사례
5. 국내사례
6. 문제점과 개선방안
7. 결론

본문내용

60세 정년연장 의무화




1. 선정 이유

1. 2013.5.22부로 60세 정년 의무가 법제화됨
2. 우리의 취업 문제와 직결됨
3. 현재 우리네 가장들의 퇴직 문제와도 직접적인 연관성이 있음




2. 정년제 운영현황

√ 정년제

　취업규칙 또는 근로계약에서 정한 일정한 연령, 즉 정년에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력 유무에 관계없이 근로계약 관계를 종료시키는 제도

⇒ <정연 연장제>
기존 55세에서 정년이 60세로 증가 한 것




√ 평균 은퇴 연령은 53세

√ 은퇴연령 점점 빨라지고 있음 (60대 전 후반 각각 54,58세에 비해 50대 후반은 평균 49세)

√ 현재 법률로 정년과 관련하여 60세 이상이 되도록 노력하여야 한다는 규정이 있음에도 이를 잘 지키고 있는 기업은 드물다.

키워드

60세 정년연장,   정년제 운영현황,   60세 정년 의무가 법제화됨,   고령자고용촉진에 관한 법률,   정년연장에 따른 임금체계,   노동,   해외사례,   60세 정년연장 의무화