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정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 본다.
[시행일 : 2016.1.1]-근로자 300명 이상 사업장, 공기업
[시행일 : 2017.1.1]-근로자 300명 미만 사업장, 국가 및 지자체
제19조의 2
(정년연장에 따른 임금체계 개편 등)
①
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체계 개선방안 연구」
대한상공회의소(2012)「국회 계류 노동법안에 대한 경제계 의견」
대한상공회의소(2011)「임금피크제에 대한 직장인 인식 조사」
대한상공회의소(2010)「정년연장에 대한 기업의견 조사」
이승길(2007)「고령화에 따른
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정년법제화에 따른 임금체계 개편의 법적 쟁점, 고려대학교, 2016
이정 저, 정년연장에 따른 노동법상의 쟁점과 과제, 한국고용노사관계학회, 2014 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 문제점
2. 우리나라의 현
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정년연장에 따른 임금체계 개편 등)① 제19 조제 1항에
따라 정년을 연장하는 사업 또는 사업장의 사업주와 근로자의 과반
수로 조직된 노동조합 (근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는
경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말
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정년연장 법제화를 추진하겠다고 밝혔다. 정년연장에 따른 기업의 인건비 부담을 완화하겠다는 것이다. 기존에 정치권에서 내놓는 정년 60세 의무화에 비해 다소 개선된 부분이다. 그러나 임금피크제는 연공급 임금체계로 인한 부담을 낮추
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임금피크제 도입과정과 산출을 살펴보고 이를 토대로 바람직한 정책 도입 과정과 원활한 임금피크제 운영을 위한 시사점을 도출하였다. 다중흐름모형을 통해 분석해보았을 때 정년연장으로 인한 기업의 인건비 부담 증가와 계속되는 청년실
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작업환경 개선 25
제4절 고령인력의 생산성 향상를 위한 제도적 기반 구축 26
제5절 고령인력의 교육훈련체계 개선 27
제6절 근로조건 변경을 통한 중소업체의 고령인력 활용 확대 27
제6장 결론 28
참고문헌 30
<부록 - 설문지> 32
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연장과 우리 사회의 저출산 경향이 심화되면서 인구구조의 고령화와 이에 따른 제반 문제점들을 우려하는 목소리가 갈수록 높아지고 있다.
출산율 저하는 단순히 인구의 문제에만 국한되지 않는다. 여기에 필연적으로 수반되는 고령화가 더
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연장 및 생활의 질 향상을 목표로 하는 「21세기에 있어서의 국민 건강 만들기 운동(건강 일본 21)」및 2005년부터 2016년까지를 실시하는 「건강 프론티어 전략」을 핵심으로 하는 국민의 건강 만들기 및 질병 예방을 강도 높게 추진한다.
②「
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Ⅰ 서론
연구의 배경 및 목적
Ⅱ 임금피크제도의 의의
1. 임금피크제도의 개념
2. 임금피크제도의 이론적 배경
3. 임금피크제도의 종류
(1) 정년보장형 임금피크제도
(2) 정년연장형 임금피크제도
(3) 고용연장형 임금피크제
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임금직무 혁신전략을 추구하도록 최선을 다할 것입니다. 저는 근로자의 고령화 추세와 정년연장 요구로 기업의 인건비 부담이 가중되고 있다고 생각하고 대한민국의 기업들이 인력운용 경직성 및 생산성과 무관한 임금체계 등의 문제를 안
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임금체계 및 업적에 따른 보상체제, 업무의 투명성 등은 무엇보다 중요하다고 봅니다.
Advice : 현재 공무원들이 안고 있는 가장 큰 문제 가운데 하나이다. 면접관은 수험생의 사회관과 공공인으로서의 자질을 파악하고자 한다는 것을 염두에
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임금체계 및 업적에 따른 보상체제, 업무의 투명성 등은 무엇보다 중요하다고 봅니다.
③ 공직생활과 개인생활 중 그 비중을 묻는 질문에 대하여
- 단순하게 어느 한쪽을 선택하여 답변하는 것은 바람직하지 않다. 이 질문을 통해 면접관이
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임금피크제 등의 제도를 통한 정년연장이 시급한가?
KAI의 핵심가치는 무엇이라고 생각하십니까?
KAI의 사업 현황 및 주요 성과에 대해 설명할 수 있습니까?
셰일가스 붐에 대해 설명할 수 있습니까? 1. 자기소개서 작성 (300자 이상 1000자 미
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정년연장 및 임금피크제를 도입했고, 전 사원 연봉제를 실시하고 있으며, 자녀수 제한 없는 전액 학자금을 지원하는 등 다양한 복지제도는 널리 알려진 메리트입니다.
면접의 경우 여타 기업과 마찬가지로 실무면접과 임원면접으로 나뉩니
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