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연장하는 사업 또는 사업장의 사업주 또는 근로자에게 대통령령으로 정하는 바에 따라 임금체계 개편 등을 위한 컨설팅 등 필요한 지원을 할 수 있다.
[본조신설 2013.5.22] 1. 선정이유
2. 제도도입 배경
3. 현황
4. 해외사례
5. 국내사례
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해외 입양 추이>
현재 국내입양 건수는 해외입양 건수에 비하여 현저히 낮은 수준으로 2001년 현재 전체 입양의 42%에 불과하여 많은 아이들이 국외로 입양되고 있다고 한다. 이는 국내입양의 장애요인인 입양에 대한 편견과 입양에 협조적이
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임금체계의 개선이다. 임금체계 개편 등을 통해 정년연장의 여건을 조성해 나가야 하며, 궁극적으로는 연금수급연령과 연계하여 정년의무화를 추진하는 방안을 검토할 필요가 있다. 하지만 고령자 고용촉진을 위한 이러한 법 정책 역시 단기
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연금자산의 안정적 투자수요 충족을 위해 ’20년 만기 장기채 발행
* 우리나라는 3년, 5년, 10년 만기 국채 발행, 선진국은 15~50년 만기 국채 발행
4. 저출산 고령화 대응 사회분위기 조성 및 정책효과성 제고
(1) 전략적 교육 홍보 실시
=생애주
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연장의 주요 쟁점과 과제
2. 임금피크제의 유형 및 쟁점
2-1. 임금 피크제란?
2-2. 임금 피크제의 유형
2-3. 임금 피크제에 관한 우려 및 대책
2-4. 임금 피크제를 둘러싼 노사정 간의 대립
3. 정년 연장과 임금피크제 도입 사례
3-1. 국내 도
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