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정년연장법 인식 조사
1) 인구 노령화 실태
2) 노동시장 고령화 실태
3) 정년 60세 의무화 기업의견 조사
4) 임금피크제에 대한 직장인 인식 조사
4. 선진국 고령자 고용연장제도
1) 일본
2) 독일
5. 정년연장의 찬성 및 반대의견
1) 정년연
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수준을 다소 낮추더라도 더 일하고 싶다는 욕구가 증가
은퇴 이후 사회활동을 지속하면서 삶의 활력을 유지하고 싶다는 사람이 늠 PART 1 임금피크제 관해서
PART 2 찬성, 반대 의견
PART 3 기업에 미치는 영향
PART 4 대처방안
PART 5 팀 의견
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다. 임금피크제란 근로자의 정년을 보장하거나 연장하는 것을 조건으로 퇴직 전/후 임금을 조절하는 것이다. 임금피크제에는 정년연장형, 정년보장형, 재고용형(1), 재고용형(2) 그리고 근로시간단축형 등이 있다. 각 기업마다 경영환경에 맞
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현재 "고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률" 제19조 의하면,
"사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60세 이상이 되도록 노력한다"는
권고수준에 불과한 법제를
2016년 1월1일부로 공공기관과 300인이상 사
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정년연장법의 통과
3. 청년실업문제 해결방안
1) 청년실업 고용의무제 도입
(1) 벨기에 로제타 플랜
(2) 한국 청년실업문제에 적용
2) 정부의 적극적 일자리 창출
(1) 청년인턴제와 청년창업지원
(2) K-move 사업
(3) 소상공
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Ⅰ 서론
연구의 배경 및 목적
Ⅱ 임금피크제도의 의의
1. 임금피크제도의 개념
2. 임금피크제도의 이론적 배경
3. 임금피크제도의 종류
(1) 정년보장형 임금피크제도
(2) 정년연장형 임금피크제도
(3) 고용연장형 임금피크제
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정년연장 및 재고용을 촉진하고 정년연장에 관한 제도를 확립해야 한다. 둘째, 고령자 취업알선체계의 비효율성을 개선해야 한다 .정부의 취업알선창구 일원화와 적정배치를 통하여 이용접근성을 높이고 기능을 전문화해야 한다. 셋째, 고령
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정년연장으로 인한 기업의 인건비 부담 증가와 계속되는 청년실업 문제로 청년수당, 임금피크제, 대학구조개혁 등의 정책 대안이 등장하였고 임금피크제에 대해 찬반으로 나뉘는 정치흐름 속에서 이들이 우연히 만나 복합적으로 문제를 해
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방안
1. 제도의 정착과 재정지원
2. 정년연장과 계속고용제도
3. 노인복지기관과 서비스 전달체계 정비
4. 취업을 위한 훈련과 교육 기회 확대
5. 직종개발과 고용의무화
6. 노인창업지원과 취업알선센터 활성화
제6장 결론
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정년연장
①
②
①
②
퇴직자 대상 계속 고용
①
②
①
②
단기간 근로, 플렉스타임제 등
①
②
①
②
전직지원 프로그램
①
②
①
②
고령 인력대상 교육프로그램
①
②
①
②
업무수행 가능한 맞춤형 고령인력 활용
①
②
①
②
고령자 작업팀
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