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현재 "고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률" 제19조 의하면,
"사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60세 이상이 되도록 노력한다"는
권고수준에 불과한 법제를
2016년 1월1일부로 공공기관과 300인이상 사
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다원주의 대 지배계급주의
지방 세력가, 자본가, 토호들의 과두적 지배, 정경유착
2. 행정적 가치: 관리
분권적 국가관리 : 중앙의 부담 경감, 책임성의 확보,
3. 경제적 효율성(자원배분의 효율성) : 주민들의 선호에 맞는 공공서비스 제
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다원주의는 그것이 장점을 이용해서 사회와 개인의 삶을 더욱 풍부하게 했다고 볼 수 있다. 하지만 한국의 종교의 단점 또한 보이기는 한다. 그것은 일종의 집단적인 성격이 점점 강해지고 그것은 세속화의 가장 표면적인 부분을 보임을 이야
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다원주의와 종교윤리, 집문당, 1994
* 이범직, 조선전기 유교교육과 향교의 기능, 역사교육, 역사교육연구회, 1979
* 최영진, 동아시아 유교문화의 새로운 지향, 청어람
* 황의동, 유교와 현대의 대화
* 한국유교학회 지음, 유교와 페미니즘, 철학
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다원주의는 회개와 개종을 반대하고 성경이 제시한 믿음에 의한 구원을 배척하고 하나의 절대자 안에 모든 것을 포괄하는 범 재신론(Panentheismus)을 주장하며, 예수님을 육체 적 인간이지만 신성을 실현한 힌두교적 인간중의 하나로 생각한다.
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