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60세 정년연장 의무화
1. 선정 이유
1. 2013.5.22부로 60세 정년 의무가 법제화됨
2. 우리의 취업 문제와 직결됨
3. 현재 우리네 가장들의 퇴직 문제와도 직접적인 연관성이 있음
2. 정년제 운영현황
√ 정년제
취업규칙 또
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정년연장, 고령화 사회 대안인가?”, 2010.10
http://ksminkyo.blog.me/70098894395
박민식, “정년 60세의 의의와 과제”, 한국일보, 2013.5
http://news.hankooki.com/lpage/opinion/201305/h20130508033043121990.htm 정년 60세 연장법 현황
찬성 측 첫 번째 근거 : 고령화 사
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60세 의무화 법안은 법으로 강제하기보다는 기업의 자율에 맡겨 추진하는 것이 바람직하다.
(5) 경영난을 겪고 있는 기업은 정년연장이 희망퇴직 등 구조조정으로 이어져 노사갈등의 불씨가 될 수 있다.
(6) 생산성에 비해 높은 임금을 받는 중
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법률로 정년을 강제화하는 데 동의하기 어려운 이유이다. 또한 기존에 임금피크제 도입과 연계해 정년을 연장했던 사업장에서도 이제는 법으로 정년이 연장되었으니, 임금피크제는 폐지하거나 피크연령 자체를 60세로 높이자는 주장을 할 수
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정년연장이 가장 효과적인 것으로 판단된다. 정부에서도 지난 2013년에 관련법 개정을 통해 법적 정년을 60세로 의무화하는 법안을 통과시켰다. 하지만, 이런 정년연장은 기업 재정부담, 신규 고용 감소 등의 역기능을 갖고 있다. 이를 해결하
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