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정년 60세의 의의와 과제”, 한국일보, 2013.5
http://news.hankooki.com/lpage/opinion/201305/h20130508033043121990.htm 정년 60세 연장법 현황
찬성 측 첫 번째 근거 : 고령화 사회와 생산 가능 인구 감소
찬성 측 두 번째 근거 : 임금 피크제를 통한 숙련인력
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60세 정년연장 의무화
1. 선정 이유
1. 2013.5.22부로 60세 정년 의무가 법제화됨
2. 우리의 취업 문제와 직결됨
3. 현재 우리네 가장들의 퇴직 문제와도 직접적인 연관성이 있음
2. 정년제 운영현황
√ 정년제
취업규칙 또
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정년, 정년제도 존재유무 및 평균 정년연령, 기업경영
(https://kosis.kr/statHtml/statHtml.do?orgId=336&tblId=DT_336003N_CH3_032&vw_cd=MT_ZTITLE&list_id=336_33603_011&seqNo=&lang_mode=ko&language=kor&obj_var_id=&itm_id=&conn_path=MT_ZTITLE)
저출산, 백과사전, 두피디아
(https://www.doopedia.
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정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 본다.
[시행일 : 2016.1.1]-근로자 300명 이상 사업장, 공기업
[시행일 : 2017.1.1]-근로자 300명 미만 사업장, 국가 및 지자체
제19조의 2
(정년연장에 따른 임금체계 개편 등)
①
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정년연장과 임금피크제의 확대가 필요
지금까지의 우리나라의 정년은 민간부문은 55세 전후, 공공부문은 60세, 대학교수는 65세, 종교부문은 70세 등으로 다양하나 민간 부문의 비중이 70% 이상인 점을 감안하면, 고령화에 따른 고령자의 고용촉
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피크제 급물살,\" 세계일보, 2016년 1월 23일.
조상윤, \"공공기관 임금피크제로 신규채용 착수,\" 한라일보, 2016년 2월 24일.
조성훈, \"‘임금피크제 불법도입’ 정부 출연연들 무효소송 추진,\" 머니투데이, 2016년 1월 13일.
채원준, \"임금피크제 도
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고령화가 지속되고 정년 연장을 바라는 노동자들이 증가함에 따라 노사 간 합의를 통해 2011년 정년연장형 임금피크제도를 도입하게 되었다. 이에 그치지 않고 POSCO는 2015년도에 이르러 기존의 임금피크제도를 개편하여 만 60세로 정년을 연장
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고령화에 대비한
복지정책과 노인들의 사회참여도 활성화시켜야 하며, 다른 선진국의 정책들도 살펴보아
비교하고 대조하여 우리 실정에 맞게 도입하는 것도 하나의 방법일 수 있다.
저출산 고령화 문제를 극복하기 위한 정책은 현재의 국
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방안
1. 제도의 정착과 재정지원
2. 정년연장과 계속고용제도
3. 노인복지기관과 서비스 전달체계 정비
4. 취업을 위한 훈련과 교육 기회 확대
5. 직종개발과 고용의무화
6. 노인창업지원과 취업알선센터 활성화
제6장 결론
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법 및 분석방법 12
제2절 분석의 결과 13
제3절 분석결과의 요약 및 시사점 23
제5장 중소기업체 생산성 향상을 위한 고령인력 활용방안 24
제1절 고령인력에 대한 부정적인 고정관념 탈피의 필요성 24
제2절 고령자의 신체적 능력
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개편하는 방안은 정년이 연장되는 추세에 맞춘 훌륭한 개선방향이라고 생각합니다. 여기에 더불어 임금의 일정 비율을 연금으로 적립하도록 의무화하되, 은퇴 연령 및 은퇴 후 받고자 하는 연금 급여액을 기준으로 자신이 스스로 구체적인
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가능성
4) 총 임금이 유보임금까지 내려갈 경우 신규채용이 어려워져서 인력난에 시달릴 가능성
5) 사람이 많다고 해서 생산이 빨라/많아 지는 것이 아닌 경우가 많음. 추가적인 생산시설 건설이 필요-그러나 대부분 주문량과 그에 따른 생산
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인구 감소 문제를 헤쳐나가고 지속 가능한 미래를 위한 길을 닦을 수 있습니다. 모든 이해관계자가 협력하고 적응력을 유지하며 구현된 조치를 지속적으로 평가 및 개선하여 장기적인 성공을 보장하는 것이 필수적입니다. 신중한 계획과 공
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