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, 2008
- 조대형, “청년실업률과 경제성장률의 관계 변화와 시사점”, 국회입법조사처, 2015 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 64까지 정년을 늘려야 하는 문제에 대한 본인 견해
2. 찬반 의견 및 그 이유에 대한 본인의 의견
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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서론: 우리나라 사회는 고령화가 빠르게 진행되고 있습니다. 이로 인해 노후 대비 및 사회 안정을 위한 정책들이 점차 중요시되고 있습니다. 특히, 직장에서의 정년에 대한 논의가 활발히 진행되고 있는데, 최근에는 64세까지 일하고 싶어하는
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담을 보자면 정년 연장은 필요한 정책이기도 하다. 그렇다고 워 라벨을 꿈꾸며 은퇴할 시기만 기다리는 자들까지 정년 연장이라는 제도로 가둬놓을 필요는 없을 것 같다. 그러니 한국의 정년 연장 제도는 60세든 65세든 일정한 나이가 되었을
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, 업무 능력 저하 등의 부정적인 측면도 존재한다. 정년 연장을 추진할 경우 유연근무제 도입, 직무 재교육, 성과 중심의 평가 시스템 등을 통해 고령의 직장인들이 효과적으로 조직에 기여할 수 있는 방안을 마련하는 것이 중요하다.
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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야.. 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가?
찬/반 의견을 제시하고, 1) 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 2)반대하는 경우에는
반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견
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