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64세면 적당한 듯싶다.
Ⅳ 참고문헌
- 이상돈, “고령화시대를 대비한 정년연장에 관한 연구”, 아주대, 2007
- 이종호, “종업원 고령화에 따른 기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구”, 울산대, 2008
- 조대형, “청년실업률과 경제성장률의
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정년 60세 연장법
법안(「고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률」 일부 개정안)은 현행법에
권고조항으로 되어 있던 정년을 의무조항으로 바꿔 60세로 연장 1. 임금피크제의 개념
2. 임금피크제의 도입배경
3. 생산가
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연장뿐만 아니라 인간답게 살 수 있도록 경제적인 창출을 위한 노동시장의 참여와 더불어 건강하게 노후를 보낼 수 있는 효과적인 해결방안이 앞으로도 지속적으로 모색되어져야 할 것이다.
-참고문헌-
단기 간행물
박차상, 『한국사회복지
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정년연장을 시도하는 것은 노동시장을 제도적으로 더욱 경직시켜 결과적으로 노령인구취업을 억제하기 때문에 바람직하지 않다.
임금구조와 취업구조를 노동시장의 유연성을 높이는 방향으로 개혁해야 한다.
연공서열식 임금구조에서 탈피
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정년연장 등을 통해서 일정기간 추가적인 경제활동을 제도적 보장할 수도 있으나, 기업입장에서는 그다지 매력적인 대안이 아님
-. 기업은 경쟁력만 보유하면 인력의 적정수준을 유지할 수 있다고 생각하지만, 기업은 인력구조의 고령화에서
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