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의견을 종합적으로 고려해야 한다. 경험과 노하우의 활용, 경제적 안정성 제공 등의 긍정적인 측면이 있는 반면, 청년 일자리 감소, 업무 능력 저하 등의 부정적인 측면도 존재한다. 정년 연장을 추진할 경우 유연근무제 도입, 직무 재교육, 성과 중심의 평가 시스템 등을 통해 고령의 직장인들이 효과적으로 조직에 기여할 수 있는 방안을 마련하는 것이 중요하다.
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