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정년 60세의 의의와 과제”, 한국일보, 2013.5
http://news.hankooki.com/lpage/opinion/201305/h20130508033043121990.htm 정년 60세 연장법 현황
찬성 측 첫 번째 근거 : 고령화 사회와 생산 가능 인구 감소
찬성 측 두 번째 근거 : 임금 피크제를 통한 숙련인력
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정년 60세’를 의무화하는 ‘고용상 연령차별금지 및
고령자고용촉진법에관한 법률’ 의 개정안이 통과되어 2016년부터 시행 예정
≪ … 중 략 … ≫
임금 피크제의 유형 및 쟁점
2 – 1. 임금 피크제란?
정년연장 또는
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정년 60세 연장법
7. 임금피크제의 목적
8. 임금피크제의 유형
9. 정년연장형
10. 고용연장형
11. 정년보장형
12. 임금피크제 장점 vs 단점
13. 임금피크제 도입현황
14. 임금피크제 도입 사례
15. 임금피크제에 대한 노사간 입장
16. 임금피크
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정년연장은 기존 갈등요소인 통상임금, 근로시간 단축에 더해 노사 간 갈등에 기름을 붙는 상황을 초래할 수 있다.
⑥ 임금피크제의 실시로 악덕기업의 경우에는 근로자의 합법적으로 급여수준을 낮추는 편법으로 악용할 가능성도 있다.
8.
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60세 정년)
≪ … 중 략 … ≫
3. 현황 및 사례
사례1. 우리은행
Ⅰ.임금피크제 도입 이유와 과정
- 금융위기 이후 계속된 구조조정, 고용의 불안정
- 고령 인원을 수용하기 힘든 현실
≪ 표 ≫ 정년 연장과 임
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