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60세 정년연장 의무화
1. 선정 이유
1. 2013.5.22부로 60세 정년 의무가 법제화됨
2. 우리의 취업 문제와 직결됨
3. 현재 우리네 가장들의 퇴직 문제와도 직접적인 연관성이 있음
2. 정년제 운영현황
√ 정년제
취업규칙 또
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정년연장, 고령화 사회 대안인가?”, 2010.10
http://ksminkyo.blog.me/70098894395
박민식, “정년 60세의 의의와 과제”, 한국일보, 2013.5
http://news.hankooki.com/lpage/opinion/201305/h20130508033043121990.htm 정년 60세 연장법 현황
찬성 측 첫 번째 근거 : 고령화 사
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정년 60세 의무화
정년제
취업규칙 또는 근로계약에서 정한 일정한 연령, 즉 정년에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력 유무에 관계없이 근로계약 관계를 종료시키는 제도
√ 정년연장이란?
제19조(정년) 사업주가 근로
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연장을 보완하는 한 가지 대안에 불과
최근 새누리당에서는 임금피크제를 연계하는 방식으로 정년연장 법제화를 추진하겠다고 밝혔다. 정년연장에 따른 기업의 인건비 부담을 완화하겠다는 것이다. 기존에 정치권에서 내놓는 정년 60세 의무
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60세 이상 퇴직자들의 재취업을 알선하는 일을 하고 있다. 이 회사의 입사자격 1순위는 60세 이상으로 사원의 평균연령은 63.9세이다.
다. 정년연장 기업이나 고령자 고용 기업에 대한 정부의 지원
우리나라는 근속년수에 따라 자동적으로 임금
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정년 60세 적용기업 “인건비생산성 걱정”,\" 데일리한국, 2016년 4월 21일.
원승일, \"구조개혁은 어디로…노동개혁, 임금피크제ㆍ성과연봉제 등 현장 실천 관건,\" 헤럴드경제, 2016년 4월 4일.
유정희, \"극지연구소 임금피크제 도입과정 노사 갈
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임금피크제도와
도입 기업의 사례
국문요약
정부는 만 60세로의 정년연장으로 인해 기업의 인건비 부담이 가중되어 신규채용이 감소하여 고용시작이 소극적으로 될 것을 우려를 표하며 임금피크제도 도입을 전 공공기관으로 확장할 것을 발
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정년연장
①
②
①
②
퇴직자 대상 계속 고용
①
②
①
②
단기간 근로, 플렉스타임제 등
①
②
①
②
전직지원 프로그램
①
②
①
②
고령 인력대상 교육프로그램
①
②
①
②
업무수행 가능한 맞춤형 고령인력 활용
①
②
①
②
고령자 작업팀
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정년을 기본으로 하고 있는 우리나라 기업 형편을 본다면 너무 젊은 나이에 퇴출된다고 보여진다. 문제가 있지만 임금피크제도를 생각해 볼 필요가 있을 것이다. 이로 인해 조기퇴출을 연장하는 방안을 모색해야 한다.
사회적인 측면에서 해
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방안
1. 제도의 정착과 재정지원
2. 정년연장과 계속고용제도
3. 노인복지기관과 서비스 전달체계 정비
4. 취업을 위한 훈련과 교육 기회 확대
5. 직종개발과 고용의무화
6. 노인창업지원과 취업알선센터 활성화
제6장 결론
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개편하는 방안은 정년이 연장되는 추세에 맞춘 훌륭한 개선방향이라고 생각합니다. 여기에 더불어 임금의 일정 비율을 연금으로 적립하도록 의무화하되, 은퇴 연령 및 은퇴 후 받고자 하는 연금 급여액을 기준으로 자신이 스스로 구체적인
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