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전문지식 602건

60세 정년연장 의무화 1. 선정 이유 1. 2013.5.22부로 60세 정년 의무가 법제화됨 2. 우리의 취업 문제와 직결됨 3. 현재 우리네 가장들의 퇴직 문제와도 직접적인 연관성이 있음 2. 정년제 운영현황 √ 정년제  취업규칙 또
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정년연장, 고령화 사회 대안인가?”, 2010.10 http://ksminkyo.blog.me/70098894395 박민식, “정년 60세의 의의와 과제”, 한국일보, 2013.5 http://news.hankooki.com/lpage/opinion/201305/h20130508033043121990.htm 정년 60세 연장법 현황 찬성 측 첫 번째 근거 : 고령화 사
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정년 60세 의무화 정년제 취업규칙 또는 근로계약에서 정한 일정한 연령, 즉 정년에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력 유무에 관계없이 근로계약 관계를 종료시키는 제도 √ 정년연장이란? 제19조(정년) 사업주가 근로
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  • 등록일 2016.09.26
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연장을 보완하는 한 가지 대안에 불과 최근 새누리당에서는 임금피크제를 연계하는 방식으로 정년연장 법제화를 추진하겠다고 밝혔다. 정년연장에 따른 기업의 인건비 부담을 완화하겠다는 것이다. 기존에 정치권에서 내놓는 정년 60세 의무
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60세 이상 퇴직자들의 재취업을 알선하는 일을 하고 있다. 이 회사의 입사자격 1순위는 60세 이상으로 사원의 평균연령은 63.9세이다. 다. 정년연장 기업이나 고령자 고용 기업에 대한 정부의 지원 우리나라는 근속년수에 따라 자동적으로 임금
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  • 등록일 2014.05.06
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논문 4건

정년 60세 적용기업 “인건비생산성 걱정”," 데일리한국, 2016년 4월 21일. 원승일, "구조개혁은 어디로…노동개혁, 임금피크제ㆍ성과연봉제 등 현장 실천 관건," 헤럴드경제, 2016년 4월 4일. 유정희, "극지연구소 임금피크제 도입과정 노사 갈등,
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  • 발행일 2016.12.03
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정년연장 ① ② ① ② 퇴직자 대상 계속 고용 ① ② ① ② 단기간 근로, 플렉스타임제 등 ① ② ① ② 전직지원 프로그램 ① ② ① ② 고령 인력대상 교육프로그램 ① ② ① ② 업무수행 가능한 맞춤형 고령인력 활용 ① ② ① ② 고령자 작업팀
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  • 발행일 2012.12.07
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정년을 기본으로 하고 있는 우리나라 기업 형편을 본다면 너무 젊은 나이에 퇴출된다고 보여진다. 문제가 있지만 임금피크제도를 생각해 볼 필요가 있을 것이다. 이로 인해 조기퇴출을 연장하는 방안을 모색해야 한다. 사회적인 측면에서 해
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  • 발행일 2010.01.26
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방안 1. 제도의 정착과 재정지원 2. 정년연장과 계속고용제도 3. 노인복지기관과 서비스 전달체계 정비 4. 취업을 위한 훈련과 교육 기회 확대 5. 직종개발과 고용의무화 6. 노인창업지원과 취업알선센터 활성화 제6장 결론
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  • 발행일 2008.11.10
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취업자료 1건

편하는 방안은 정년이 연장되는 추세에 맞춘 훌륭한 개선방향이라고 생각합니다. 여기에 더불어 임금의 일정 비율을 연금으로 적립하도록 의무화하되, 은퇴 연령 및 은퇴 후 받고자 하는 연금 급여액을 기준으로 자신이 스스로 구체적인 연
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  • 등록일 2012.09.14
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  • 직종구분 공사, 공무원
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