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조기퇴직을 야기시키는 경제적 구조적 문제와 대안, KARP 대한은퇴자협회 제9차 포럼, 한국노동연구원.
-KBS 스페셜 (2012.6.10) 방송 ‘은퇴빅뱅 베이비부머 퇴직쇼크’
-네이버 백과사전
-한국경제 기사, <맞짱토론>, 한국노동硏선임연구위
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명예퇴직제의 목적을 달성하기 위해서는 노사간의 신뢰유지가 중요하다. 따라서 노사간의 협력을 통한 퇴직기준 등의 합리적 설정이 무엇보다도 중요하다.
Ⅴ. 결
급격한 기업환경의 변화가 도래함에 따라 기업환경에 유연하게 대응할 수 있
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조기퇴직제(early retirement)의 도입과 청년 실업자 채용의 연계
선진국에서 도입하고 있는 조기퇴직제를 도입하여 노동시장의 유연화와 기업의 임금부담을 경감한다. 선진국들의 경우 원하는 사람들에 한하여 정년 몇 년 전에 조기퇴직하거나
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퇴직제(조기퇴직제)
Ⅰ. 서설
97년 imf 구제금융과 기업구조조정이라는 격변의 과정을 거치면서 기업은 인적자원의 과잉문제 해결에 많은 노력을 하였다. 이중에는 정리해고에 대한 법규제정, 신규채용 제한, 근로시간의 단축, 일시해고 및 조
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조기퇴직제(early retirement)의 도입과 청년 실업자 채용의 연계
선진국에서 도입하고 있는 조기퇴직제를 도입하여 노동시장의 유연화 와 기업의 임금부담 경감
선진국들의 경우 원하는 사람들에 한하여 정년 몇 년 전에 조기퇴직하거나 파트타
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