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목적
Ⅲ. 명예퇴직제의 장·단점
1. 장점
1) 인건비축소로 인한 경영합리화
2) 종업원의 사기향상
3) 유능한 인재의 채용기회
2. 단점
1)우수한 인재의 유출
2)고용불안의 야기
3)노사간의 불신감
Ⅳ. 도입시 유의사항
1. 개인
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명예퇴직제의 장단점 및 도입시 유의사항
49. Work Sharing - 작업분담제
50. 국제인사관리(Global HRM)
51. 해외파견인사관리
52. 여성인력 관리방안
53. 중고령층인력 관리방안
54. 고령화사회의 도래에 따른 문제점과 대책
55. 근로시간의 유연화
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또한 함께 고려하여야 하며 이는 미래의 기업의 경쟁력의 선결조건이기도 한다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 명예퇴직제의 의의 및 목적
Ⅲ. 명예퇴직제의 장/단점
Ⅳ. 도입 시 유의사항
Ⅴ. 결 론
VI. 대안 : 작업분담제(Work Sharing)에 대하여
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유의점에 대해 논하시오. (6점) 또한 교재의 사례 외에 협업필터링을 이용한 실제 업무사례에는 어떠한 것들이 있는지 조사하여 약술하시오. (6점)
3. 검색 데이터를 수집하여 이용하려고 한다. 데이터 수집절차를 약술하고 직접 수집해 보시
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유의점
Ⅶ. 과학적 탐구(과학탐구)의 발견학습모형
1. 발견 학습 모형의 특징
2. 발견학습의 단계
1) 제1단계 : 자료 제시 - 관찰
2) 제2단계 : 보충 자료 제시 - 관찰
3) 제3단계 : 추리
4) 제4단계 : 정리
5) 제5단계 : 응용
Ⅷ. 과학적 탐구(
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