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궁극적으로는 종업원 유지를 통한 사기저하방지 및 그로 인한 생산성향상이 주된 목적이므로 초과근로에 대한 대체휴가사용, 단축근로시간을 연월차휴가 등으로 대체하여 임금을 보존하는 방향이 바람직할 것이다.
Ⅳ. 작업분담제의 구체적
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고령 근로자의 고용보장 및 명퇴불안 해소’라고 응답, 직장인들이 임금피크제를 명퇴의 대체수단으로 인식하고 있는 것으로 나타났다.
이어 ‘노령화로 인한 정부의 사회보장 비용부담 증가 억제’ 14.5%(123명), ‘신규채용 확대 효과’ 9.8%(8
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인력구조
5.승진적체
6.임금결정기준의 불합리성
7.사례: 임금피크제
8.사례 :신용보증기금
9.사례: Sanyo
10.능력(역량)과 업적중심의 인적자원관리
11.임금관리의 변화 방향
12.성과주의 임금체계 도입
13.개인 성과급(연봉제)
14.브로드 밴
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명퇴 신청자에 대해 퇴직예정연수에 따라 재취업 정보 수집비 1백만원에서 1천만원까지 추가 지급하는 것으로 합의해 농성을 중단하고 다시 업무에 들어가는 것으로 노조 단식 농성 사태가 마무리 지어졌다.
회사의 사정에 따라 구조조정이
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명퇴 신청자에 대해 퇴직예정연수에 따라 재취업 정보 수집비 1백만원에서 1천만원까지 추가 지급하는 것으로 합의해 농성을 중단하고 다시 업무에 들어가는 것으로 노조 단식 농성 사태가 마무리 지어졌다.
회사의 사정에 따라 구조조정이
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고령인력의 생산성 요인
1. 임금피크 연령층의 생산성을 100으로 할 때, 60세 이상 고령 연령층의 생산성은 어느 정도라고 생각하십니까?
① 40이상-60미만 ② 60이상-100미만 ③ 100(같다)
④ 100이상-140미만 ⑤ 140이상-200미만
2. 아래 직종별로 55세
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고령자 고용대책의 체계적 추진
(2) 일본의 기업의 고용 활성화 사례
2절. 독일의 고령인력고용 활성화 정책
3절. 프랑스의 저출산 해결 정책
(1) 직접 지원제도
(2) 간접 지원제도
3장. 저출산, 고령화 시대의 고용안정화 방안
1절.
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인력활용정책의 발전과제에 관한 연구. ” 서울대학교 대학원박사학위논문.
이재윤. (2006). “고령인력 활용을 위한 노인취업 활성화 방안 연구. ” 건양대학교대학원 박사학위논문.
조광영. (2004). “한국의 빈곤과 가족해체에 관한 연구. ”
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인력개발기획관)
토론자 김 진 현 (인제대학교 보건행정학부 교수)
박 성 애 (서울대학교 간호대학 교수)
박 영 미 (한국여성단체 연합 공동대표)
배 정 미 (대한 YWCA 연합회 복지사업위원회 간사)
성 영 희 (병원간호사회 회장, 삼성의료원 간호
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고령사회의 여성노인문제는 물론 노인문제를 해소할 수 있을 것으로 본다.
<참고문헌>
구자순, 한국 여성노인의 실상과 대책, 한국여성 제28호 1999
김미혜, “고령화 사회와 노인인력의 활성화 방안”, 한국노년학회 세미나 자료
박경숙
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인력개발원의 운영 투명성과 윤리경영을 확보하도록 하겠다.
세부내용
-사내 동호회활동 현황 파악 및 재정지원 시작
-외부감사기관에 의한 감사시스템을 명문화
-매 1분기 추진 및 연말 완료
결언
조만간 우리나라는 초고령사회로의 진입
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24개월의 군 생활 중 13개월에 달하는 최장기간을…
『서비스 마인드』
경영학을 전공하기 전에 배운 호텔 서비스에 대한…
입사 후 포부
『일하는 장수국가』
대한민국도 전국 모든 시·도의 고령인구 비율이…
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대한 존중과 배려를 실천해야 한다고 생각합니다.
저는 **[한국노인인력개발원의 역할]**을 통해 **[고령화 사회 문제 해결]**에 기여하고 싶습니다. 또한, **[본인의 역할]**을 다함으로써 노년층의 건강과 삶의 질 향상에 힘쓰겠습니다.
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고령인구에 의존할 수 밖에 없는 상황이 발생할 것입니다. 이런 고령층을 받을 수 있도록 퇴직지원 프로세스 도입이나 전문 계약직 재고용등의 프로그램을 도입하여 이런 고령층의 인적자원을 사용해야할 것입니다. 적극적으로 고령 인력을
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인력 고령화에 따른 자동화 전환 가속화가 핵심 이슈로 떠오르고 있습니다. 특히 STX엔진과 같은 고정밀 중속엔진 생산라인에서는 기존 인력의 기술력과 자동화 장비 간 조화를 이뤄야 하는 과제가 있습니다.
생산기술 직무는 단순 설비 운용
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