|
인사적체등의 사항등으로 갈등있는 것으로 조사됨. 1.현대기업의 조직과 인적자원관리 패러다임 변화
2.인사 업무의 아웃소싱 증가
3.Outsourcing 체제하에서의 역할 분담
4.인력구조
5.승진적체
6.임금결정기준의 불합리성
7.사례: 임금피
|
- 페이지 24페이지
- 가격 3,300원
- 등록일 2013.04.26
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
대한 마련
1.5.5. 사회적인 시스템 구축
1.5.6. 사회적 인식의 변화
1.5.7. 정책 설정 및 평가를 위한 기반 확충
2. 결 론
2.1. 비정규직 풀이의 핵심
2.2. 노동자 관리에 대한 새로운 모델
2.3. 비정규직 문제 해결을 위한 제언
참고문헌
|
- 페이지 22페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2006.09.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
갈등은 집약되고 공유되어야 하는 원칙
- 지역사회 내 풀뿌리 지도자를 발굴하고 참여시키는 원칙
● 지역복지운동의 과제와 전략
민간영역의 적극적 참여 ....
● 결 론
시장실패의 복지국가의 과제
|
- 페이지 27페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2007.09.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
관리 등 부실기업의 경영정상화 과정에만 채권단이 주도적으로 참여하고 있다
3) 종업원의 자사주 보유를 확대하고 보유한 자사주만큼의 경영참여도 적극적으로 강구
4) 산업의 특성, 주주의 구성, 직?간접 금융의 비중, 내부감시의 가능성
|
- 페이지 18페이지
- 가격 9,000원
- 등록일 2013.08.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
전략
1. 성과주의 인사제도의 정착과 후유증 극복
2. 평가의 공정성 확보
3. 선진형 복리후생에 대한 욕구
4. 개인별 차별화 심화에 따른 조직응집력의 강화 문제
5. 인력 유동성이 높아짐에 따른 우수인재 확보와 유지관리가 중요
6. 다양한
|
- 페이지 11페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2014.12.02
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|